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创新机制 明确导向
镇江公安多轮驱动激发辅警队伍战斗力
“因公安工作需要，江苏省镇江市公安局面向社会公开招聘部分警务辅助人员。”3月1日，镇江市公安局微信公众号发布一则招聘启事，短短两天，点击量超过7万。一周内，180个岗位吸引近千名人员报名。“这次招聘岗位设置更加科学细致，突出层级化管理导向，通过不断吸取新生力量加入，不断壮大镇江辅警这支平安建设不可或缺的力量。”镇江市公安局党委副书记、政治部主任郦锡梅表示。
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强魄，制度创新
随着社会经济的发展，辅警在社区警务、视频监控、街面巡防、信息采集等各项公安工作中发挥着越来越重要的作用。镇江公安结合《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，提请市政府办公室对《镇江市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》进行修订，进一步完善辅警的招聘、管理、监督、保障、法律责任等。同时，结合《条例》精神和镇江辅警队伍实际，修订完善了辅警奖励、培训、考核、责任追究、层级管理和党团建设等规范性文件，形成了1+7项重点日常管理配套制度体系，为全力推进辅警管理改革提供了政策保障。
“到了新的岗位，专业对口，我更有干劲了。”通过分流转岗，毕业于计算机网络应用专业的赵峰，从镇江公安局巡特警支队调整到大数据中心。据了解，和赵峰一样调整岗位的还有112名辅警，以“人尽其才、悉用其力”为原则，镇江公安对辅警队伍实施动态管理和考核，激荡源头活水，催发干事之花。
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健体，技能提升
“从200名巡警勤里面优中选优，组建‘战龙小队’，确保重大突发任务的圆满完成。”谈到这帮二十出头的小伙子，巡特警支队政委刘海鹰满是自豪，以2000米跑步为例，24岁以下公安民警的标准成绩是9分30秒，而“战龙小队”成员全部能跑进8分钟以内！
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一切围绕实战。镇江各级公安机关始终把辅警队伍的教育与训练抓在手上、抓在日常。从2021年9月起，丹阳警方对1435名辅警分18期开展为期半年的正规化轮训，根据岗位特点，坚持区分重点、按需培训、战训结合的原则，有组织有计划地开展理论培训、队列训练、勤务规范和公安技能教学训练。组织辅警学员重点对最小作战单元、体能和警务实战技能的培训，对基层一线辅警采取模拟实战的教学方法，通过现场预设警情，讲解、演示警棍、盾牌、防暴叉、手铐等警械的使用，提高辅警熟练规范实战能力。
丰骨，保障有力
兵马未动，粮草先行。镇江公安持续加大对辅警队伍的保障力度，稳妥推进辅警工资结构改革并建立动态调整机制，2021年顺利完成市区公安机关辅警工资结构套改工作， 辅警平均工资水平同比增长9.1%。
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“为有效激发辅警工作热情，切实维护辅警合法权益，我们第一时间贯彻落实相关规定要求，为全体辅警缴纳‘五险一金’。”市公安局政治部辅助用工处处长濮苏江介绍。
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市公安局不断健全辅警健康体检、伤亡抚恤制度，为全市辅警统一办理了重大疾病和职工互助互济保险。连续三年组织市区公安机关100名优秀辅警代表集中疗休养，社会反响良好。
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紧扣辅警职业化发展要求，完成全市公安机关辅警层级管理首次评定工作。从服务基层一线、服务实战需要出发，强化平时激励和战时表彰工作。依托“每季好辅警”评选活动，更加注重选树有过硬事迹、有群众基础、有较大影响的优秀典型，推进先进典型选树工作的常态化、长效化。2021年，共有22名辅警被评为镇江公安机关“季度好辅警”；2022年1月，评出首届“镇江最美辅警”，10名辅警当选，被记大功，10名提名并记功。
来源：平安镇江
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