4月26日下午，2022年华为全球分析师大会在深圳召开。华为轮值董事长胡厚崑在现场演讲时介绍，华为又一次面向全球发出“天才少年”召集令。
胡厚崑 来源：华为
薪酬待遇上，华为对“天才少年”开出5倍以上薪酬。不限学历、不限学校、面向全球招聘，华为渴望有能力有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。华为此前公布的“天才少年”最高年薪为201万元。
面向全球招募 “天才少年”
在华为全球分析师大会现场，胡厚崑表示，虽然华为财报有一些亮眼的数据，但华为还面临很多困难，需要多方支持。
据胡厚崑介绍，华为又一次面向全球发出“天才少年”召集令。“不分国籍、不分专业、不限院校，只要你对未来有梦想，相信自己有能力，你就大胆来！我们希望用世界级难题，提供强大平台和足够资源。吸引世界级人才加入队伍，共同推动科学技术进步。”
来源：华为招聘官微
华为“天才少年”项目，是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。
在华为2022年 “天才少年”招聘中，华为要求应聘者在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。不限学历、不限学校、面向全球招聘，华为渴望有能力有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。薪酬待遇上，华为开出5倍以上薪酬。
胡厚崑直言：“5倍薪酬是充满想象空间的。在华为，创新需要顶尖人才。华为不管多难，在创新上的投入没有减少，反而是增加的。”
尽管华为面临诸多困难，但仍大手笔投入研发。财报显示，2019年至2021年，华为研发费用支出分别为1316.59亿元、1418.93亿元、1427亿元。近十年研发投入累计达8456亿元。
胡厚崑表示，华为技术创新路径要做调整，希望在基础理论、软件、架构三个方面进行突破。
网友：解决世界级难题，硬气！
3月28日，时任华为轮值董事长郭平说，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引。2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”，2022年华为计划招聘1万多名应届毕业生。
有网友表示：“不愧是天才少年！解决世界级难题！看完觉得冲击力好大！希望有一天能和和天才少年共事！”
还有网友表示：“不限学历、不限学校，只要你有能力，拖着世界往前走！好霸气的话，实力强，底气就是硬！”
2021年8月，任正非在华为一次内部会议上谈到过“天才少年”，华为正在一个一个地解决难题，一批一批的有扎实理论基础的人“投笔从戎”，拿着“手术刀”，加入“杀猪”的战斗。“比如，有几个天才少年加入了华为煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面。”
任正非还表示，华为未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，薪酬要与国际接轨，并且在当地要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。
“活不下来一切都是空的”
胡厚崑表示，今年华为面临的困难没有减少，外界变化给华为带来的困难还更多，包括全球疫情、大宗商品价格上涨、汇率波动等方面的挑战。
胡厚崑说，华为公司还是要有质量地活下去。第一，华为要保障给客户提供的产品和解决方案的质量。第二，华为要稳健运营。对于一个企业来说，活不下来一切都是空的。公司特别关注交易的质量。华为现在业务组合比过去更多元化，这就要求每个业务做好稳健经营。第三，面向未来持续进行创新投入，华为会在人才上进行投入。
谈到手机业务时，胡厚崑表示，华为手机业务下滑对华为和消费者而言，都是一种遗憾。在手机领域遇到这样的挑战，恰恰让华为有机会思考华为终端的发展方向。终端并不仅仅是手机，还需要更多以人为中心的更好体验，因此华为终端提出了全场景智慧化发展战略。
华为鸿蒙系统发展取得了不错成绩。华为年报显示，截至2021年12月底，搭载HarmonyOS的华为设备数超过2.2亿台；鸿蒙智联已有1900多家生态合作伙伴，鸿蒙智联认证产品种类超过4500个，2021年新增产品发货量突破1.15亿台。
4月26日，华为战略研究院院长周红表示，华为正以开放的心态，与全世界伙伴一起创造。华为计划于4月30日推出线上黄大年茶思屋，希望建设成一个科学和技术交流的通道，向全社会开放。华为将总结和提炼出挑战的课题，邀请全球优秀人才来一起探索创新。
周红说：“我们现在对于未来的所有想象可能都是保守的，因此我们要更加勇敢，希望能和学术界、产业界一起，重构基础理论、重构架构、重构软件，共同探索、开创未来。”
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来源：中国证券报
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