去年，金昌市职工提出合理化建议4614项，已实施合理化建议3508项，职工发明创造项目2084项，取得国家专利项目208项，推广先进操作法280项，产生经济效益7306万元。
好成绩的取得并非偶然，金昌市各级工会认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，聚焦市委市政府中心工作，加强思想引领，服务发展大局，履行主责主业，锐意改革创新，切实增强政治性、群众性、先进性，在推动金昌市高质量发展中贡献了工会力量。
技能提升，让更多的工人成长为能工巧匠
强市要有强“匠”，回眸2021年，“职业素质提升”是全市广大产业工人印象深刻的一个热词。各级工会广泛开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛活动，围绕金昌市重大项目、重点工程，开展群众性劳动竞赛38场次，完成市级技能大赛33项，参与职工3.3万人次。全市各级工会举办各类技能和岗位业务比赛169项，参赛单位151家，参与职工2.8万人次。积极组队参加全省职业技能大赛，组织技术能手、技术标兵开展职工技能演示、展示活动3场次，继续组织开展“十三五”全市十万职工职业素质提升活动。甘肃有色冶金职业技术学院以“陇原工匠培训基地”和“金昌市产业工人技能提升暨再就业基地”为平台，成立了金昌市产教融合联盟和甘肃有色冶金职业技术学院劳模工匠创新联盟，构建高等职业教育人才培养“立交桥”。
“让有为者有位”，全市各企业纷纷出台措施，激励奖励职工开展技术创新、科研攻关。金川集团先后出台改革制度12项，打破产业工人身份“天花板”，一线产业工人参与科研攻关的比例大幅提高，部分工种职业通路得到新延伸；金泥集团改革人事管理体制，拓宽产业工人职业发展通道，选拔40余名一线工人担任内设机构负责人，并逐级提拔13人为厂级领导班子成员；金铁集团公司创新分配激励机制，对急需紧缺的高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配方式，对技师及以上技术等级的产业工人给予差异化高技能人才津贴。
辛勤的耕耘结出累累硕果。2021年12月，在广东省佛山市举办的第25届全国发明展览会——“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛上，金川集团公司职工发明成果喜获5项金奖、6项银奖、4项铜奖。去年，全市职工提出合理化建议4614项，已实施合理化建议3508项，转化3492项，技术革新项目981项，职工发明创造项目2084项，取得国家专利项目208项，开展“五小”活动1193项，推广先进操作法280项。
健全制度，维护职工的合法权益
如何通过工会工作增强工人的归属感，提升企业的凝聚力？全市各级工会组织用实际行动给出了答案。
截至目前，金昌市签订工资专项集体合同1304份，覆盖企业2349家，覆盖职工12.9万人；签订劳动安全专项集体合同659份，覆盖职工5.3万人，为维护广大职工的合法权益奠定了基础。
加强企事业单位民主管理工作，畅通职工表达诉求的渠道。全市公司制企业职工董事、职工监事建制率动态保持在90%以上；国有及控股企业、事业单位职代会建制率100%，国有及控股企业、事业单位厂务公开建制率100%，已建会100人以上的非公企业职代会建制率100%，已建会100人以上的非公企业厂务公开制度单独建制率100%。
健全制度，构建和谐的劳动关系。制订了《金昌市总工会关于对职工队伍风险专项排查化解工作和工会干部联系职工制度实施方案》，积极配合有关部门开展专项检查、政策宣传、法律援助等，集中推动解决影响职工队伍稳定的突出矛盾和倾向性问题。制定了《金昌市总工会关于深入学习贯彻总体国家安全观构建落实“五个坚决”要求长效机制的实施细则》，协调了专班成员单位，定期召开分析研判会议，落实向省总每天零报告制度，确保“五个坚决”要求落到实处。联合市人社局、市住建局等单位，及时做好建筑领域拖欠农民工工资违法行为的源头治理、日常监督工作。
维权机制建设日趋完善。市县（区）坚持和完善政工联席会议制度、劳动关系第三方协调机制，召开了“劳动领域内的三方协调机制和工会劳动法律监督座谈会”。开展“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作，将劳动争议与人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，针对职工权益保障中的重点、难点矛盾纠纷及信访积案，实行领导包案化解制度，确保问题化解到位、解决到位，全力打造多部门联动的一体化、专业化、规范化劳动争议调解平台，着力做好农民工、困难职工和新就业形态劳动者的法律援助工作，形成了维护职工合法权益的强大合力。
办实事办好事，把温暖送到职工身边
“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”……全市各级工会救助困难职工依时而行，因势利导，从增加就业机会、提高劳动技能、保障子女就学、优化升级户外劳动设施等多方面织密救助网络，努力做到不遗漏一户困难职工家庭。
举办“春送岗位”线上、线下招聘活动，为用工企业、困难职工及农民工“牵线搭桥”，提供就业岗位1200个，助力企业复工复产；在“夏送清凉”慰问活动中，各级工会慰问高温一线职工2.3万人，发放慰问金257.19万元；在“金秋助学”活动中，1100名困难家庭学子接受资助顺利入学，发放了助学金76万元；在“冬送温暖”活动中，市总工筹措专项资金132万元，慰问困难职工2200人、慰问困难企业7家。
高标准新建户外劳动者服务站点10家，全市户外劳动者站点达到43家。为缓解新冠疫情带来的就业压力，市总会为200余户城市困难职工家庭提供了常态化帮扶；对1500名困难职工及农村妇女进行家政服务和电商培训；为2100名快递员、货车司机等新就业形态群体工会会员购买了职工大病互助补充保险。联合市妇联、市教育局等部门开展“六一”慰问活动，慰问学校8所、困难儿童家庭30户，发放慰问金10万元。为489名困难单亲女职工和新就业形态群体女职工免费进行“两癌”筛查。
结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，聚焦解决职工群众“急难愁盼”问题，全力推动落实服务职工“十件实事”。组织开展了“工会进万家”调研走访慰问活动，全市工会干部进企业、进班组、“敲门入户”走访慰问困难职工161户、各级各类劳动模范36名，发放慰问金10.7万元。
扎实开展为新就业形态劳动者“六送”服务活动，创新关爱服务方式，提供多样化暖心服务，为他们送去5.8万元的慰问金。在“丰收节”期间走访慰问农民工劳模、“八大群体”中的困难农民工等，发放慰问资金10万元，帮助患病职工减轻了家庭压力，增强了职工对工会组织的信赖。
强筋壮骨，加强工会自身建设
随着新产业、新业态、新模式企业的快速发展，新就业形态群体持续扩大，非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业群体大量涌现，这对工会工作提出了新要求。
为更充分、更有效地维护新就业形态群体劳动者权益，帮助他们解决工作、生活中所存在的问题和困难。市总工会积极探索新就业形态群体建会模式，目前已建立工会组织49家，发展会员3236人，实名制登记会员2168人，申报新就业形态群体建会入会工作项目3个。
按照工会基层组织规范化建设标准，完善保障措施，加大投入力度，推动基层工会建起来、转起来、活起来。2021年，市总工会对全市12个乡镇、6个街道、1个工业园区规范化建设补助专项经费26.6万元；在11家企业工会开展了模范职工之家“结对共建”活动；积极开展工会干部赴基层蹲点活动，全市工会成立蹲点工作小组16个，蹲点干部28人，蹲点单位35个，蹲点活动开展工会服务惠及职工总人数12万人次，慰问帮扶困难职工98人；培训工会干部233人次，开展思想引领活动16场次，宣讲工会和劳动法律法规政策22场次；化解劳动关系纠纷涉及181人次，直接或间接为职工提供法律援助涉及5人次。
人性化的关怀需要完善的制度来保障，金昌市进一步加强职工服务中心规范化建设，优化服务职能，完善服务体系，加大服务力度。新修订完善了《生活救助办法》《医疗救助办法》《子女助学救助办法》《法律援助办法》《信访接待办法》等规章制度，不断完善了市总工会内部运行机制、工会与政府部门协调机制、与县（区）服务中心及基层工会组织衔接配合机制，逐步形成了管理有序、服务完善、齐抓共管的工会帮扶工作新机制。
全市各级工会组织高度重视党风廉政建设工作，与中心工作同部署、同检查、同考核，健全廉政风险防控，严格资金拨付程序、发放管理、资金检查监督和后续运行监督，坚持对重点领域、专项资金实施全程防控，进一步规范工会经费收缴管理，发挥工会经审会的作用，对永昌县、金川区等17家单位年度经费收支和专项资金使用情况进行了审计，查出经费收支情况问题32条，提出意见建议20条，整改问题32条，确保工会经费运用安全合规，营造了工会系统风清气正的政治生态。返回搜狐，查看更多
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