多家媒体关注报道万山区共青团基层组织改革工作

原标题：多家媒体关注报道万山区共青团基层组织改革工作

连日来，《中国青年报》《共青团新闻联播》《青春黔言》等团属多家媒体关注报道铜仁市和万山区共青团基层组织改革工作；《贵州改革动态》推送万山区“四化”推进青年大学生返乡实践。

2021年，贵州省铜仁市整市推进县域共青团基层组织改革，铜仁市各地、各级团委均有明确的考核指标。这些“KPI”和相应的奖惩机制，让大家紧张起来。

团干部的“KPI”

去年8月，张艳华刚出任团铜仁市万山区委书记时就听说，到了年底，团铜仁市委会对区县团委进行考核。考核指标中，平时成绩占70%，年底集中述职成绩占20%，满意度测评分占10%。

考核文件里还明确规定，优良中差各有一定比例，考核成绩还会同步反馈给各区县分管团委的党委领导。

张艳华到任时是2021年6月，那时 万山区社会领域团组织仅有86个，村居团组织覆盖率只有25%。张艳华和团万山区委的伙伴们拿着考核指标逐项对照，每个月调度一次进度。到年底时，万山区社会领域团组织增加到211个，村居团组织覆盖率100%。

此次考核中，有一项指标是团委联系服务青年的情况。2021年，团万山区委按照团贵州省委的要求成立春晖大学生服务社，联系上2000多名大学生。

“不需要说场面话，讲实际的”

集中述职是另一个“重要考点”。

述职那天，张艳华特意穿上西装，他注意到，参加述职的团委书记几乎都穿了正装。大家私下交流时，把这次述职称为“赶考”。

为了这次述职，张艳华准备了半个多月。他写好讲稿后，跟团委班子成员反复讨论，修改了七八次，做好PPT后又一次次练习——只有5分钟，他必须详略得当、突出特色工作。

述职现场还会进行图文直播，张艳华希望能给乡镇街道的团干部做个表率——乡镇团干部要参加区县组织的“赶考”。

奖惩分明 激起热情

有了明确的“KPI”，紧跟其后的是奖惩分明的制度。张艳华得知：“考核结果跟人员分配、资金、政策挂钩，做得好的，会有倾斜。”

去年春节前，团万山区委从中国扶贫基金会“活水计划”募集的资金中拿出一部分，交由各个乡镇团委去慰问困境儿童。今年3月，区县团委的考核结果公布，万山区在铜仁10个区县中排名第四。当月，“希望工程1+1——幻方助学计划”在贵州落地，这一计划针对小学一年级女生，每人资助1000元，铜仁市1740个名额中，万山区获得200个。

改革之后，张艳华感觉“工作的思路打开了”。他和同事正在筹备一个新的募捐项目，希望为成绩优异但经济拮据的初高中毕业生提供资助，“这也是在解决团组织凝聚青年、服务青年的问题”。

工作11年来，张艳华觉得现在身处“最幸福的岗位”，因为它与青少年的成长直接相关。在走访、帮助困境青少年的过程中，也带给他许多感动。在团委的舞台上，“你有多大能力、多大情怀，都可以尽情挥洒”。

张艳华计划，2022年度的考核，他要带着万山区冲击前两名。

往期回顾

总 编：杨晓敏

编 审：吴小玲

编 辑：宋安念返回搜狐，查看更多

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