东莞加大创新人才、本科生引进培养“政策砝码”
文/羊城晚报全媒体记者 余晓玲
为推动创新人才、本科学历人才等进入社会各领域追梦圆梦，打造“人才济济、生生不息、未来无限”的东莞， 4月28日，东莞市出台了《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》两项新政。聚焦“科技创新+先进制造”，围绕战略性新兴产业、传统支柱产业等发展需求，面向各行业各类人才，推出含金量高、创新度大、亮点纷呈的政策措施，覆盖面之广、力度之大前所未有。
东莞在激起新一轮“十百千万百万”人才工程的浪潮中，吹响“是人才，进莞来”的引才号角，提出了努力实现2025年人才总量达383万人，占总人口比例达35%的目标。按照统计数据，东莞人才总量已达到258.4万人，高层次人才18.3万人；近年来，东莞人才总量年均增长率达15.3%，高层次人才总量年均增长率达21.2%。东莞未来对人才的需求必然持续激增，东莞未来的发展，必然要求激活激发各方力量，构筑起热火朝天的引才育才良好格局。
新政扩大政策对象覆盖面。将本科以上学历、初级以上职称、技师和高级技师等人才全部纳入政策对象范围，受惠群体之广前所未有。在新引进人才综合补贴方面，拥有正高级职称（或专业技术人员职业资格）的人才最高可获得30万元/人的补贴。
面对人才条件不设限。为吸引更多海内外人才投身东莞市经济社会高质量发展建设中，政策对人才所在的用人单位范围不作限定（除党政机关、财政全额供养的事业单位外，其他单位的人才均可申领相关政策待遇）；同时，对申请人不设人事档案必须在莞的要求，真正破除港澳青年及其他境外人才来莞发展的“隐性壁垒”。
跑出政策兑现加速度。除劳务派遣情形外，人才在东莞市缴纳社保、个税满6个月即可提出新引进人才综合补贴申请。同时，除新引进人才综合补贴的最长发放期限为3年，其他资助则均采用一次性发放方式，致力提高人才获得感。
实现支持措施多元化。多措并举在人才见习、引进、培养等全链条全过程同频发力。除对新引进人才给予综合补贴外，还对在莞人才给予能力提升培养资助，并对来莞见习、实习或实训的海内外高校人才给予见习补贴。
形成引才平台强磁场。在释放平台载体引才聚才效应方面，支持东莞市符合条件的单位申报设立广东省博士工作站，并对每个成功设站的单位给予一次性50万元建站资助；对东莞市建立的每个国内人才工作站给予每年10万元基本运作经费，并根据其推荐人才的条件类别和数量按每人2万元至3万元标准给予绩效奖励，充分激发工作站招才引智效能。
来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 朱光宇返回搜狐，查看更多
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