近日，稔村镇综治中心联合稔村镇司法所成功调处了一宗劳动争议，妥善处理疫情下涉民营企业涉劳动者的纠纷案件，保障民营企业有序平稳生产。
6月7日，梁某带着家人到稔村镇综治中心（稔村镇司法所）求助，称其父亲梁某雄在2017年就职于某陶瓷厂，做保安工作，在今年5月29日由于头晕住进新兴县第二人民医院，后诊断为脑梗死。
5月31日梁某雄决定与辞工，回湖南老家治疗。6月1日从新兴县第二人民医院出院前往湖南怀化市沅陵县途中，梁某雄病情加重，于6月2日凌晨被送往沅陵县人民医院急救，被诊断为脑卒中。现因脑梗死（急性期）而瘫痪，生活不能自理，希望陶瓷厂能给予其父亲赔偿款进行治疗。稔村镇综治中心受理该纠纷后，对该案件进行详细调查，一致认为调解协商是处理该类型案件的最佳方式。
在调查沟通中，某陶瓷厂表示很无奈，对于员工的诉求感觉心有余而力不足。工厂相关负责人表示，梁某雄于5月29日身体不适前往新兴县第二人民医院就医，被告知需送往上一级医院治疗。此前梁某雄在和工厂签订劳动合同时表示，自己已经在湖南老家购买了农村合作医疗，不购买社保以及其他保险。出事后，梁某雄考虑到在新兴住院治疗没有医疗报销，强烈要求出院自行到湖南老家治疗，没有听从医生的劝告，仍坚持出院。
结合案件的特点，一场“车轮战”正式开始。镇综治中心和镇司法所制定统一的调解对策，开始“全员面对面”调解。然而，该镇工作人员在初次电话调解中便遭到某陶瓷厂拒绝，认为梁某雄已辞职并于异地发病，并没有工伤认定，工厂不需要对负责相关的费用。面对当事人强硬的态度，镇综治中心和镇司法所工作人员并没有放弃，用13天时间分别对案件中的当事人进行调解，认真耐心倾听他们的诉求，释明劳动法律法规关于工伤的相关规定，介绍人社部和最高人民法院发布的相关指导案例，从时间、金钱、精力等诉讼成本为切入口说服双方进行调解，帮他们预估可能的诉讼结果。
同时，积极与某陶瓷厂沟通，从企业责任心和声誉出发，推动梁某与某陶瓷厂进行和解。针对公司的发展情况，从法律角度释明企业要承担的法律责任，从企业发展角度，希望他们克服困难，主动担负起企业应有的责任和义务，着眼未来长远考虑，尽快解决此次纠纷。
经过多轮调解，陶瓷厂体恤到梁某雄的困境，作出让步，双方达成初步调解意向。镇综治中心和镇司法所紧追不舍，针对双方纠结的细节问题，又多次进行电话沟通，最终双方达成一致意见，签订调解协议，于签订协议当日现金支付补偿款给梁某雄。同时，陶瓷厂负责人在厂内发起捐款活动，为梁某雄筹到款项2000元。
镇综治中心和镇司法所工作人员积极维护职工合法权益、协调劳动关系，优化营商环境，助力企业复产复工。此类矛盾尖锐的劳动争议系列案件的成功调解，让用人单位和劳动者握手言和的同时，真正实现了案结事了人和，取得良好的法律效果和社会效果。
梁颖 陈国坤 梁少兰返回搜狐，查看更多
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