青年人才朝气蓬勃，富有创造热情和创新潜力，是科技创新的新生动力。今天的青年人才选择威海系列报道，让我们一起走进高新区与经开区。
威海火炬高技术产业开发区是由科技部、山东省政府和威海市政府三方共建的全国三个火炬高新区之一。全区共有各类企业近2万家。被国务院同时批准为“山东半岛国家自主创新示范区”“国家大众创业万众创新示范基地”。区内医疗器械产业、电子信息产业、时尚设计制造产业、新材料及制品产业、智能装备产业多点开花、齐头并进，为青年人才引聚提供了良好的创新创业平台。
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青年人才选择威海
以产业聚集人才 以人才赋能产业
2017年，从中国科学院长春应用化学研究所博士毕业的闫顺杰来到威高集团博士后科研工作站，出站以后他做出了自己的选择，那就是继续留在威高发展。
威高集团威海研究院研发副院长 医用植介入医疗器械及材料国家工程研究中心副主任 闫顺杰
我国不缺少科技论文，缺少的是工程技术和应用实践。我们长春应化所和威高集团一直以来都保持着良好的合作关系，我的博士导师殷敬华研究员、栾世方研究员都是威高集团的总工程师和副总工程师。我在博士期间也开展了一些材料应用基础方面的研究。
良好的创新平台让想要干出一番事业的闫顺杰如鱼得水，在威高，他从事的第一项研究就是对静脉留置针的套管进行表面功能化改良。当时静脉留置针国际上通用的是FEP套管，硬度高、舒适度差，为了减轻患者输液时的不适，闫顺杰所在研发团队对套管材料进行了技术攻关。
威高集团威海研究院研发副院长 医用植介入医疗器械及材料国家工程研究中心副主任 闫顺杰
我们采用了聚氨酯的合金化材料，它能保持一个非常好的穿刺的成功率，在进入人体血管之后，在血液和人体温度的作用下，管子会发生软化，能够有效地提高产品的服役寿命和人体的使用舒适程度。
目前，这款产品已经实现产业化并形成一定规模，销售总额超过6亿元，不仅为企业创造了经济效益、为患者带来了帮助，同时还打破了国外对这一产品的材料与技术垄断。对于一名研发人员来说，最有成就感的事情莫过于此。
在事业上不断收获成长的闫顺杰，如今把家也安在了威海，在这里，无论是生活环境还是人文环境，都深深地吸引着他。政府部门对人才引育留用的一系列举措更是让他内心充满了强烈的归属感和幸福感。
威高集团威海研究院研发副院长 医用植介入医疗器械及材料国家工程研究中心副主任 闫顺杰
我是在博士后出站之后，以直通车的形式申请并且获批了高级工程师的职称，入选了威海市产业紧缺人才，并且获得威海市英才卡。我感觉无论是在工作、学习还是生活，都提供了一系列切实可行的相关政策保障，能够让人潜心地工作、开心地生活、安心地发展。
近年来，高新区围绕产业发展需求，强化顶层设计，深化校企地合作，抓住高校毕业生和技能人才两个群体，与驻区高校进行了深度合作，和国内60多所院校建立紧密的人才培养输送长效机制，大力实施技能人才集聚计划，通过外引和内培，力促青年人才成长，2021年全区实习就业创业的青年人才达7000人。
高新区科技创新局副局长 袁怡
我们将抓住青年发展友好型城市示范区建设的契机，发挥好企业的主体作用，进一步强化政策集成效应，通过企业与高校合作办学、配备科研助理、实行人才互聘等方式，开展深度合作，让更多青年人才在高新区能成长、有发展、有成就事业的平台，今年的目标是实现来区实习就业创业的青年人才突破1万人。
威海经济技术开发区是经国务院批准设立的国家级开发区，与188个国家和地区保持贸易往来，全区经济外向度达85％。经开区服务贸易、特色商贸、物流集散、健康养生等服务业集聚发展，高端制造业发展迅速，形成先进装备和智能制造、新一代信息技术、新医药及医疗器械、现代轻纺服务等工业主导产业，是山东省优质船舶产品生产基地、装备制造产业示范基地和全国最大的地毯生产基地。重点产业的蓬勃发展已成为人才集聚的“梧桐树”。
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以产业聚集人才 以人才赋能产业
在山东安然纳米实业发展有限公司的实验室，刘冰正在和同事们进行植物干细胞项目的研究。8年前，她放弃了在世界500强企业继续工作的机会，决定回到家乡这片创新创业的沃土上继续追逐梦想。
山东安然纳米实业发展有限公司干细胞研究中心总监 刘冰
看到了国外那个年代的发展和国内的发展。在积累了一些知识还有技术的基础上，选择了回到威海，为威海的发展做一点自己力所能及的事情。
带着满腔热情，刘冰加入了安然纳米，这里良好的人才成长环境、开阔的发展空间让她的事业一步步迈上了更高的台阶。2017年，公司成立了植物干细胞研究中心，通过自主创新的技术将濒危植物及具有重要药用价值的珍稀植物中生物活性高的干细胞筛选、分离、提取并培养，开发成天然新药、功能性食品等产品，让消费者可以享受到中医药植物资源的“植物智能”。而刘冰就是这个全新项目的研发负责人。
山东安然纳米实业发展有限公司干细胞研究中心总监 刘冰
国内基本上是没有的，是从零开始的一个项目。比方说筛选一款合适的细胞，其实是要经过大量实验的，可能不是以10为单位计，是以百次或者是千次这样的单位去计量，我们做实验的时候经常会做到后半夜。
刘冰告诉记者，不仅是技术研发有难度，从技术转化为产品并实现产业化，也有一段很长的路要走，但这些却让刘冰甘之如饴。从技术到产品，再到车间布局及生产设备自主研发，刘冰和团队成员用智慧与汗水一点点将梦想的蓝图变为现实。2021年，公司第一款植物干细胞产品落地，申报了30项专利，目前已授权15项，由安然纳米牵头制定的相关行业标准也已经在国家农业部立项。今年4月份，公司又开始动工建设植物干细胞产业园。越来越大的发展平台，越来越好的人才政策都让刘冰对未来的事业充满信心与期待。
山东安然纳米实业发展有限公司干细胞研究中心总监 刘冰
经开区在人才管理和培养这方面做得还是很不错的。政府部门工作人员会经常到企业走访，实打实地为我们服务、联系很多专家。目前越来越多的利好人才政策会出台，工作人员都会第一时间跟我们企业联系，而且帮我们解读。帮助企业留才，助力企业发展。
近年来，经开区与全国近百所高校合作，2021年以来，新引进青年人才近5000人，其中博士25人，硕士272人，优化和提升了区内人才结构，推动重点企业特别是科技类企业快速发展，形成了较完整的人才产业链。研究出台了新的人才政策，大幅提高了人才补贴待遇，进一步提升人才吸引力。
经开区科技创新局人力资源服务中心主任 杨水镜
下步，我们继续深化“智汇经开区”系列人才对接交流活动，构建“赴外引才、活动引才、以赛引才、中介引才”等多元化招才引智渠道，选拔储备优秀人才项目。设立人才服务专员，在项目申报、住房就医、子女入学等方面，为人才提供全天候保姆式服务，努力营造引得来、留得住、能干事、干成事的人才发展环境。
为助力优化营商环境，胶东5市人社部门联合开展劳动关系政策系列宣讲活动，6月29日，威海市劳动人事争议仲裁院将宣讲“课堂”开到了迪尚集团有限公司，威海市企业和企业家联合会主要成员、迪尚集团有限公司人资专员40人参加了现场活动。
人社
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线上线下双联动 送法进企促和谐
本次宣讲以“用人单位可以依法依约调岗”为主题，由市劳动人事争议仲裁院工作人员围绕企业用工管理中最为常见、最易产生纠纷隐患的调岗问题，详细介绍了调岗的合理性原则、调岗的适用情形、劳动者拒绝调岗时用人单位的处理方式等。
这次活动采用“线上+线下”联动举办的形式，不仅将普法课堂开进了企业，同时还通过线上直播，向胶东经济圈公共就业与人才服务联盟的成员企业及职工、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员进行了宣讲，进一步延伸普法服务的触角。
威海市企业和企业家联合会秘书处负责人 卢慧
威海市劳动仲裁院这次结合企业的实际需求，提前联系协会，不仅出台政策，而且走进企业宣讲政策，我们觉得这一点做得特别好。
威海迪尚冈本服装有限公司副总经理 宋娇
此次宣讲内容丰富、形式多样，既有相关法条的宣讲，又有案例解释，还有互动答疑解惑，为我们定制输出了建议方法。
宣讲结束后，仲裁员与现场人员还进行了座谈交流，对大家提出的10多项用工管理问题进行了现场答疑解惑。同时还向参会企业赠送了由威海市人力资源和社会保障局、威海市劳动人事争议仲裁委员会编印的《2022年度威海市劳动人事争议仲裁典型案例选编》。
光威集团人力资源科科长 丛佳美
我大概看了一下，都是我们经常遇到的案件，我们企业如果遇到类似的问题，选编可以帮助我们明确问题，找到处理办法，非常实用。
今年，威海市劳动人事争议仲裁院将进一步拓展“送法进企业”活动，引导用人单位依法用工、劳动者理性维权，以和谐劳动关系助推经济社会高质量发展，聚力构建新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局。
编辑：刘佳
节目制作：汪磊、王斌
审核：李泽
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