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【秀洲区国企单位公开招聘工作人员岗位汇编】

原标题:【秀洲区国企单位公开招聘工作人员岗位汇编】

秀洲区国企单位

公开招聘汇编

嘉兴高新集团有限公司公开招聘工作人员公告

嘉兴高新集团有限公司因工作需要,面向社会公开招聘工作人员25名,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次公开招聘共推出岗位 22个,计划招聘工作人员 25名,其中:嘉兴高新集团有限公司13名,嘉兴秀洲高新技术产业开发区秀湖管理服务有限公司3名,嘉兴市秀湖经营管理有限公司2名,嘉兴市秀洲新区开发建设有限公司4名,浙江科技孵化开发建设有限公司3名。具体招聘岗位和要求详见《嘉兴高新集团有限公司2022年公开招聘工作人员计划及岗位要求表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有嘉兴市户籍(含五县两区),有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策。

2.具有良好的品行,遵纪守法、勤奋好学,热爱本职工作。

3.年龄18至35周岁(1986年7月18日至2004年7月18日期间出生)。专设面向普通高校毕业生退役士兵岗位报考人员的年龄可放宽到40周岁及以下(1981年7月18日以后出生)。

4.具有相应的专业知识、能力水平和身体条件,符合招聘岗位所需的专业和学历学位等要求,学历、学位证书须于2022年7月18日前取得;国外境外留学人员于2022年7月18日前取得教育部留学服务中心国外境外学历学位认证书;全日制普通高校2022年应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历、学位证书。

(二)招聘岗位相关要求

1.招聘岗位设开考比例,详见《嘉兴高新集团有限公司2022年公开招聘工作人员计划及岗位要求表》。同一岗位通过资格初审人数低于招聘计划开考比例的,将相应核减或取消招聘计划。

2.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准,若以第二专业报名的,其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业由招聘单位及其上级主管部门参考国家教育行政部门高校专业目录设置及审查认定,大学专科专业参考《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》;大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》;硕士研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年颁布、2012颁布)。对于未列入目录的专业,按专业方向基本一致的原则把握。

3.招聘岗位所涉及的具有专业技术资格或执(职)业资格证书(以发文时间或发证时间为准)、工作经历、户口迁入时间计算统一截止至2022年7月18日。

4.通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员,在2022年7月18日前取得学历、学位证书的可以报考。

5.专设面向普通高校毕业生退役士兵招聘岗位的范围对象:从嘉兴市秀洲区应征入伍的普通高校毕业生退役士兵或2022年7月18日户口在嘉兴市秀洲区的普通高校毕业生退役士兵(服役期间受处分的,不得报考)。普通高校毕业生退役士兵是指:普通高校大专及以上毕业后参军入伍,现已退役的人员;被普通高校录取或就读期间到部队服役,退役后继续学习并取得大专及以上毕业证书的人员。

(三)有下列情形之一者,不纳入本次招聘的范围对象:

1.现役军人。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分且2022年7月18日未满处分期限的。

3.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

4.在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生,不能以已取得的学历、学位证书报考。

5.具有法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

本次公开招聘采取网上报名形式。

1.报名时间

报名时间:2022年7月18日9时至8月1日16时。

2.报名方式

应聘人员将报名所需材料整理成“应聘人员名字 +岗位名称+岗位代码”(例如“张三+人事管理+A1001”)命名的压缩文件发送至报名邮箱:jxgxjthr@126.com。每人限报一个岗位,同时报考多个岗位者视为报名无效。

3.报名材料

(1)报名表;

(2)学历、学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

(3)有效期内第二代身份证(或有效身份证件)、户口本;

(4)应聘岗位所需的其他专业资格证书和证明材料;

(5)本人缴纳的城镇职工养老保险记录(要求体现历年单位缴纳情况);

(6)《健康申报表》。

(二)资格初审

对应聘本单位人员的基本情况、资格条件进行初审,应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程,凡发现应聘人员弄虚作假者,取消报名直至录用资格。资格初审后,对符合招聘条件的人员,通知参加笔试。招聘岗位人数与通过资格初审的应聘人数不足1:3的,取消该岗位招聘或相应核减招聘人数,未达到开考比例而取消的招聘岗位,报考该岗位人员可在规定时间内改报招聘公告计划内符合条件的招聘岗位。逾期未改报的,或无适合岗位可改报的视作放弃改报名。

(三)考试

1.笔试

应聘人员根据通知参加笔试,进入考场须携带有效期内第二代身份证(或有效身份证件)以备验证。笔试成绩满分100分。

2.资格复审和面试

按照笔试成绩从高分到低分排序,按招聘计划1:3的比例(不足比例的,按实际人数确定)确定入围面试对象。面试前要对入围面试对象进行现场资格复审,时间、地点另行通知。资格复审时,入围面试人员须提供招聘报名表、有效期内第二代身份证(或有效身份证件)、户口本等相关证件(证明)原件及复印件;报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;党员身份(由所在党支部出具)证明材料;全日制普通高校2022年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》);留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书;城镇职工养老保险记录(要求体现历年单位缴纳情况);《健康申报表》原件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的,不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。资格复审开始48小时前,若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的,将在该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不再递补。

面试人员根据通知参加招聘单位统一组织的面试,进入候考室须携带有效期内第二代身份证(或有效身份证件)以备验证。面试成绩满分100分,合格分60分,面试不合格的,不得列入体检、考察人选。

(四)体检

面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩,若总成绩相等的,以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩再相等的则加一轮面试以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据应聘人员的总成绩从高分到低分排序,按照1:1比例确定体检、考察对象。体检不合格或自愿放弃的,依次递补(面试不合格的人员不列为递补对象)。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。体检费用由招聘单位统一支付。

(五)考察

考察工作主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察,考察结果仅作为本次是否聘用的依据,考察不合格或自愿放弃的依次递补(面试不合格的人员不列为递补对象)。

因体检不合格、放弃体检,以及考察不合格或不适合招聘岗位等情况而产生的空缺名额,由招聘单位视情况确定是否安排人员递补(面试不合格的人员不列为递补对象)。

(六)公示

根据考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟录用人员名单,并在嘉兴人才人力网站公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后,不再安排递补。

(七)聘用

公示期满后办理聘用手续,聘用人员按照招聘岗位与高新集团及其下属子公司签订劳动合同,列入国有企业员工管理,实行6个月试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式录用;不合格的,取消录用。薪酬待遇按照国有企业相关规定执行。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。全日制普通高校2022年应届毕业生(须于2022年9月30日前取得学历、学位证书)按毕业生报到程序办理,不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的,取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同。

(八)其他事项

1.本次公开招聘中的笔试、面试、考察、体检、录用等相关程序,将通过手机短信、电话等方式通知,请应聘人员注意关注手机相关信息。有关招聘信息、笔试面试成绩、体检、考察结果将公布在嘉兴人才人力网站。

2.针对各级政府疫情防控要求,本次公开招聘可能存在笔试、资格复审、面试、体检等环节时间上的调整,以及会对有关环节提出具体防控措施,请应聘人员及时关注嘉兴人才人力网站,招聘单位将不再另行告知。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程,无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的,均取消报考资格。

4.本次公开招聘考试不指定复习参考用书,不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训。

嘉兴高新集团有限公司

2022年7月18日

附件:

1、嘉兴高新集团有限公司2022年公开招聘工作人员计划及岗位要求表

2.报名表

3.健康申报表

嘉兴市嘉秀发展投资控股集团有限公司及子公司公开招聘工作人员公告

为加强高素质专业化员工队伍建设,结合业务拓展需要,经嘉兴市嘉秀发展投资控股集团有限公司(以下简称:嘉秀集团)党委研究,决定面向社会公开招聘工作人员 7名,现将有关事项公告如下:

一、公司简介

嘉秀集团是由嘉兴市国资委出资的国有独资公司,注册资本10亿元,总资产856亿元,共有控股国有公司92家,主体信用评级为AA+。公司本部设办公室(综合管理部)、党群人事部、财务管理部、投融资管理部(风险控制部)、资产管理部和纪检室等6个部室,办公地址在嘉兴市东升西路1250号文创大厦(原秀宏大楼)9楼。

二、招聘计划

具体的岗位、人数和资格条件见附件1。

三、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘范围和对象

具有本科及以上学历并取得学士学位的人员。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策;

2.品行端正,遵纪守法,勤奋好学,热爱本职工作;

3.年龄要求在18至35周岁(即1986年7月27日至2004年7月27日期间出生);

4.具备招聘岗位所需的其他条件。

(三)有下列情形之一的,不纳入本次招聘的范围对象

1.现役军人和具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员。

2.在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生,不能以已取得的学历、学位证书报考。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;受党纪、政务处分且2022年7月27日未满处分期限的人员。

4.属于《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员。

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

6.具有法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照发布招聘公告、报名、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名。本次报名采取网络报名形式。

1.网上报名。时间:2022年7月27日—31日。请应聘人员关注“嘉秀集团”公众号,到“在线服务-线上报名”进行报名,每人限报一个岗位,逾期不再受理。

2.资格初审。时间:2022年7月27日—8月1日。通过初审的,准予参加考试,未通过的,将通过电话、短信、电子邮件等方式告知应聘人员。报名人数不足1:3比例的岗位取消或核减。

3.下载并打印准考证。2022年8月15日—8月19日,通过资格初审的应聘人员可在“嘉秀集团”公众号下载打印“笔试准考证”。

(二)笔试。笔试采取闭卷形式,科目为《综合基础知识》,满分为100分,笔试时间、地点及有关事项见“笔试准考证”。

(三)资格复审和面试。根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象,不到比例的按实际人数确定面试对象。如面试对象放弃面试的,则按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试前2天,招聘单位组织在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审。面试对象应提供以下材料原件和复印件:

(1)本人有效期内的第二代居民身份证;

(2)学历学位证书;

(3)岗位要求的社会保险等证明材料。

面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等,满分为100分,合格分为60分,面试不合格者,不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

(四)体检。面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象,体检不合格或自愿放弃的,在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检参照我省公务员招录的有关规定执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。体检费用自理。

(五)考察。考察参照我省公务员招录的有关规定执行。考察不合格或自愿放弃的,在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(面试不合格的人员不列为递补对象)。

(六)公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,并在“嘉兴人才人力网”(www.jxrc.cn)和“嘉秀集团”公众号上公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后,不再安排递补。

(七)聘用。确定聘用人选后,按《劳动合同法》的规定执行,并纳入相应岗位编制管理。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的,取消聘用资格。

五、其他事项

1.针对各级政府疫情防控要求,本次公开招聘可能存在笔试、资格复审、面试等时间上的调整,以及会对有关环节提出具体防控措施,请应聘人员及时关注“嘉秀集团”公众号上发布的相关信息,招聘单位将不再另行告知。

2.应聘人员提交材料应当真实、准确、有效,凡提供虚假申请材料获取应聘资格的,一经查实即取消应聘资格,并按有关规定追究责任。

3.未尽事宜,由嘉秀集团依据有关文件规定执行。

嘉兴市嘉秀发展投资控股集团有限公司

2022年7月18日

附件:

嘉秀集团公开招聘工作人员计划表

嘉兴市秀洲区金控投资管理有限公司公开招聘高层次紧缺型人才公告

嘉兴市秀洲区金控投资管理有限公司(以下简称“秀洲金控”)为嘉兴市嘉秀发展投资控股集团有限公司的全资子公司,公司地址在嘉兴市东升西路1250号文创大厦(原秀宏大楼)9楼,主要的职责定位为:在秀洲区基金管理委员会和有关部门的授权下,对政府产业基金拟投资项目开展尽职调查,提出投资建议;按照管委会确定的投资方案,进行入股谈判、签订章程或合伙协议、投后管理、基金退出等事项,定期向有关单位报送基金运作情况等。经研究,决定面向社会公开招聘高层次紧缺型人才 2名,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划和应聘条件

(一)招聘计划

(二)应聘条件

1.中华人民共和国国籍,有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策;

2.品行端正,遵纪守法,勤奋好学,热爱本职工作;

3.硕士研究生及以上学历并取得相应学位,经济学、法学、工学、管理学四大门类专业;

4.年龄要求在18至35周岁(即1986年7月27日至2004年7月27日期间出生);

5.取得基金业从业资格;

6.具有在各类非银行金融机构从事股权投资、债券业务或在嘉兴各类银行从事对公业务2年以上经历。

硕士研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年颁布、2012颁布)。对于未列入目录的专业,按专业方向基本一致的原则把握。上述“年龄”“从业经历”等计算至2022年7月27日。

(三)有下列情形之一的不纳入本次招聘范围

1.现役军人和具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员。

2.在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生,不能以已取得的学历、学位证书报考。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;受党纪、政务处分且2022年7月27日未满处分期限的人员。

4.属于《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员。

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

6.具有法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

二、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照发布招聘公告、报名和资格初审、资格复审和考试、体检和考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名和资格初审

本次报名采取网上报名形式。

1.报名时间:2022年7月27日至2022年7月31日止,逾期不再受理。

2.报名方式:应聘人员关注“嘉秀集团”公众号,到“在线服务-线上报名”进行报名。

3.资格初审。由招聘单位组织人员对应聘人员资格进行审查,通过的入围资格复审环节。其中,从业经历暂参考社保参保证明和报名表,具体以考察情况为准。

(二)资格复审和考试

考试前,招聘单位组织在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审。面试对象应提供以下材料原件和复印件:

1.本人有效期内的第二代居民身份证;

2.学历(学位)证书;

3.从业资格证书;

4.社保参保证明。

经复审,不具备应聘资格、材料信息不实,影响资格复审结果的,取消其面试资格,通过资格复审的,发放考试通知书。

未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃考试。

考试采取面试的形式进行,主要测试应聘人员的综合能力,满分为100分,合格分为60分,面试不合格的,不能入围体检和考察。同一岗位符合条件人数超过10人的,将加测一轮面试,加测面试主要测试应聘人员的岗位认识和逻辑思维能力,得分前10的进入正式面试。加测面试成绩不记入正式面试。

(三)体检和考察

根据面试从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察对象。体检和考察参照我省公务员招录的有关规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。体检费用自理。

(四)公示

体检和考察合格的确定为拟聘用人选,并在“嘉兴人才人力网(www.jxrc.cn)”和“嘉秀集团”公众号上公示7个工作日。

(五)聘用

确定聘用人选后,按《劳动合同法》的规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的,取消聘用资格。

三、其他事项

1.报名人数不到1:3比例的岗位取消招聘计划。

2.在招聘过程中,凡遇应聘人员放弃应聘资格,或在体检、考察和公示等环节中存在不符合聘用情形的,由招聘单位按考试成绩从高到低依次替补。

3.应聘人员提交材料应当真实、准确、有效,凡提供虚假申请材料获取应聘资格的,一经查实即取消应聘资格,并按有关规定追究责任。

4.在公开招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请应聘者理解、支持和配合。

嘉兴市秀洲区金控投资管理有限公司

2022年7月18日返回搜狐,查看更多

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发布于:山西省
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