请问：背景调查是否会侵犯个人隐私？对HR来说存在什么风险？
你好，小智为你解答：
答：在法律允许的范围内进行的背景调查不会侵犯个人隐私，同时为规避风险，HR应事先征得当事人授权。
根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
为建立劳动关系以及进行用工管理，可以对候选人的身份信息、学历信息、学位信息等“与劳动合同直接相关的基本情况”进行调查，知悉这些信息也不会侵犯候选人的个人隐私。
而像手机通话记录、短信内容、微信记录等相关内容就不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，且属于涉及个人隐私，获取相关信息不合法，不能对其进行调查。
此外，进行背景调查首先应当经过被背调人的授权，并告知被背调者背调的范围，经过授权后的背调是合规合法的，不会构成对隐私权的侵犯。
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