老板好不好
直接影响到工作体验感
特别是怀孕后要请产假的时候....
最近看到论坛上有网友吐槽自己老板
在公司干了两年
现在怀孕4个月
身体不适不能上班
老板让我自离
具体是咋回事呢
我们看看这个网友是咋说的
▽
19楼网友@叶子悠悠：
公司工作2年多了，怀孕4个月，因为1次前3个月先兆流产请假保胎。
现在4个月多，去公司工作了半个多月工作，然后现在晚期先兆流产刚刚出院， 住院第二天收到人事发的消息老板要求我自离。
后续一直要求先解除劳动合同，再谈其他。
意思是要么我自离，要么自己想办法找医生开建休单，没有建休单不允许请假，超过15天病假不给交社保。
后续找老板老板娘，全部不理人，不沟通！
不少网友看怒了
什么企业啊？
居然那么不近人情？？
怀孕了就想逼迫员工自离
这种情况一定要留好证据
到时候申请劳动仲裁
本身就是公司的错
走仲裁大几率会赢
但是站在公司的角度
要求建休单也是没什么问题的
只要提供建休单
公司肯定是没有理辞退的
你有什么更好的建议给她么
觉得应该怎么做更好？
评论区告诉我吧
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