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第三!玉环在台州市人社系统二季度“共富”擂台赛中摘得“探花”!

(来源:玉环人社)

原标题:第三!玉环在台州市人社系统二季度“共富”擂台赛中摘得“探花”!

在台州市人社系统

二季度“共富”擂台赛中

玉环市人力社保局

重点指标排名 第三重点项目排名 第三

综合得分排名 第三

👇👇👇

一、重点指标

★就业造富方面

重点群体(登记失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生)就业帮扶率100%,完成率125.00%,台州排名第一!

就业省集中系统使用规范完成率100%,台州排名第一!

★人才引育创富方面

新引进大学生数3043人,完成率台州排名第一!

新建省级以上博士后工作站2家,完成率100%,台州排名第二!

★技能建设育富方面

职业技能培训17775人,完成率100.42%!

新增技能人才9375人,完成率133.93%,台州排名第二!

新增高技能人才3512人,完成率100.34%!

★社保提标提质增富方面

城乡居民养老保险参保率96.87%,完成率99.87%,台州排名第三!

★和谐劳动关系享富方面

欠薪违法打击案件8件,完成率80%,台州排名第一!

劳动人事争议调解成功率85%,完成率100%,台州排名第一!

★改革聚富方面

获得各级改革试点项目8个,完成率400%!

政务服务2.0系统收件占比(“一网通办”率)95.68%,完成率100.72%,台州排名第一!

延期、超期办件2件,远低于其他县市区,台州排名第一!

政务服务“好差评” (发生差评数量、申述未成功差评数量均0件),台州排名第一!

★变革型组织带富方面

政务信息完成率70%,台州排名第二!

二、重点项目

军节

玉环市“五举措”推进

技术工人“扩中”改革先试先行

玉环市紧紧围绕共同富裕目标任务,聚焦技术工人群体,打好明任务、提技能、广评价、强示范、涨薪酬“五套”组合拳,全面拓宽技能成才通道,优化技能创富路径,扎实推动更多技术工人进入中等收入群体。2022年1月至6月,我市已 提前完成“浙派工匠”年度考核任务( 为台州市唯三)。其中,新增技能人才9375人,完成率134%;新增高技能人才3512人,完成率100.3%;高技能人才占技能人才37.5%,超过35%的考核指标。

01

明任务,压实“扩中”改革责任链条

制定《技术工人“扩中提低”实施方案》,明确2022-2023年总体目标、具体计划。

实施《技术工人“扩中”改革工作考核细则》,将技能人才培育选优、薪酬分配指引推广等工作纳入市政府对乡镇的年度考核,推动形成乡镇街道、行业企业、技工院校、培训机构等各司其职、广泛参与的工作机制。计划全年超额培养高技能人才4000人,在103家企业开展技术工人薪酬分配指引推广,在87家企业开展职业发展通道设置指引推广。

02

提技能,强化技术工人增富能力

深入实施“金蓝领”职业技能提升行动,召开专题部署会,细化分解任务,压实镇街工作责任,发挥职业培训机构的资源优势和用人单位等培训主体作用,开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训。上半年,职业技能培训17775人次,完成率100.4%。

如结合玉环渔区实际,今年新开发“炸鳗鱼制作”“鱼饼制作”2个专项职业能力考核规范,累计已开发6个居台州第一),并针对农村失业、就业困难群体免费提供“鱼皮馄饨制作”等技能培训,惠及3847人次,帮助农村灵活就业劳动者年工资性收入增长约1万元。

03

广评价,畅通技术工人晋升途径

发挥技能补贴激励作用,通过点对点培训、手把手演练、面对面答疑等方式,加速推进职业技能等级企业自主认定工作。

台州市内率先出台《玉环市职业技能等级培训与认定工作指南》和《玉环市职业技能等级评价机构备案事项办理指南》,推动企业备案和自主认定工作有章可循、有序可依。同时,依托省职业能力一体化平台,线上构建认定备案、技能培训、等级考试等各环节闭环管理体系,进一步规范企业自主认定工作。

截至6月28日,新增备案企业30家,累计140家( 居台州第二),另有46家企业已申报待审核,预计于8月超额完成全年新增备案企业55家的考核任务数;已开展自主认定6173人次,发证5619人次,其中 高技能人才占比高达58.89%

04

强示范,营造技术工人成才氛围

联合市委人才办、市总工会等职能部门,选送“浙江工匠”8名,排摸五星“台州技工”15名,拟建玉环市级技能大师工作室3家以上。

高质量举办第十五届职业技能大赛,组织126家企业472名职工参赛,并将对获奖选手进行高规格表彰,给予破格晋升。

同时,加强典型引领,无限玉环APP推出“匠人匠心”专刊8期,宣传技术工人的好形象、好事迹,涉及“浙江工匠”查昭、李斌等人,累计阅读量超1.2万,其中90后“浙江工匠”杨杰还被写进今年浙江高考作文题,更是掀起了一番“技能成才”宣传热潮。

05

涨薪酬,推动技术工人增收致富

深入开展企业职业技能等级与薪酬挂钩调查摸底,并以里阳半导体、隆中控股、苏泊尔等企业为薪酬挂钩典型案例,加大宣传推广力度。

根据调查结果,针对性召开薪酬改革推进会,举办重点企业首席人才官业务培训班,鼓励企业建立技能导向薪酬体系,指导设立工资调整系数和技能等级津贴制,建立股票期权等收益共享激励模式,支持技术工人凭技能提高待遇,实现“技高者多得”“多劳者多得”

3月底前,已动态实现备案企业技能等级证书与薪酬制度挂钩率达110%, 居台州第一。目前已引导140家备案企业建立薪酬挂钩分配机制,20家非备案规上企业建立技能等级津贴制度, 实现技术工人获得技能等级后普遍每月加薪50-1500元不等,部分可叠加享受一次性技能津贴800-2100元不等。

另如浙江澳川液压器材股份有限公司让职工当股东,技工除去工资收入还可享受分红,目前已有28位员工出资入股。

● 开门红!玉环市人社局一季度重点工作指标总体得分台州第一! 返回搜狐,查看更多

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发布于:北京市
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