8月伊始，即昭示着7月的完结，也预示着即将下发的7月工资。但小柳却不得不在此提醒大家，从这个月开始，您到手的工资又要少了！
6月以来，包括成都、北京、上海、重庆、宁夏、吉林、青海、山西等全国各省市纷纷公布调整2022年度社保缴费基数上下限，并决定从2022年7月1日起开始执行新的社保缴费基数。
鉴于工资发放会滞后一段时间的特性，也就是说最近一段时间内，您拿到工资时会发现，您7月份的工资比6月份的工资，少了！
今天小柳就和大家聊一聊社保基数，以及社保基数对工资的影响与对整体收入的影响。推文较长，建议先关注小柳再收藏此推文。
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1、上调社保缴费基数
2022年7月15日，成都市人力资源和社会保障局将成都市此前的基本养老保险基数，由3726元—18630元上调至4071元—20355元，社保基数下限上涨345元，上限上涨1725元。
其中，企业职工自2022年1月1日起，按2022年社保缴费基数缴纳，而灵活就业人员自2022年7月1日起，按新社保缴费基数缴纳。企业职工需要补齐1—6月的社保缴费基数差额，而已离职员工，则由企业补足。
也就是说，2022年8月，您拿到手的上月工资，除了会少掉基数增加部分以外，还要补齐前面6个月少缴纳的部分。以成都市基本养老保险个人缴纳8%的比例来算，如果按社保基数下限购买的话，那么8月会多支出27.6元，补齐前面6个月的差额，那么会多支出165.6元，共计193.2元（仅养老保险）。
7月5日，上海人力资源和社会保障微信公众号也发布《关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告》，确定上海社保缴费基数的下限为6520元/月，上限为34188元/月，且自7月1日起调整。
7月11日，贵州省贵阳市人力资源和社会保障局规定，2022年1月起，该市社保基数下限调整为4079元，上限为20392元。
7月13日，太原社保官方公众号也确定太原市社保缴费基数，下限为3548元/月，上限为17742元/月。
7月19日，北京市人力资源和社会保障局规定：“自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。”
但早在6月24日，重庆市人力资源和社会保障局即确定该市社保月度缴费基数，下限为3957元，上限为19784元。并在随后的政策解读中温馨提醒，要及时补退社保差额，“差额补退形成的2022年1至7月期间各险种应收社会保险费，统一纳入对应险种2022年8月的社会保险费征收月结算，汇入8月征收计划，交由税务部门进行征收。”
自此，全国大部分城市均重新调整社保缴纳基数，也意味着自8月开始，您到手的工资又变少了，尤其是还要补齐前6月差额，至少会少接近200元。
但到手工资减少的同时，也预示着企业职工整体收入的增加。
2、总体收入上涨
当社保缴纳基数调整以后，意味着您缴纳的部分增多了（大部分公司按基数缴纳），同样也预示着企业缴纳部分增多了。
不论是个人缴纳部分，还是企业缴纳部分，最后都会进入社保购买人员的个人账户，也就是说短期来看，购买人员的收入变少了，但长期来看，购买人员的收入是增多了的。
而各省市上调社保缴纳基数，也并不是随意调动，而是根据城市整体人员的平均收入，再按一定比例计算以后得出。
比如在前文提到的成都、上海、贵阳、太原、北京、重庆6市中，上海市的社保缴纳基数上下限均为最高，下限达到了6520元，上限达到了34188元。就是因为统计显示2021年度上海市城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，社保缴费基数的下限为平均工资的60%（注：考虑到疫情影响今年特意叠加了去年10338元/月的平均工资），即（10338+11396）÷2×60%=6520.2元，而上限则为上一年平均工资的300%。
在缴纳过程中，各类型企业、社会团体、有雇工的个体工商户等参加企业职工养老保险的，单位部分缴费比例为16%，个人部分缴费比例为8%。无雇工的城镇个体工商户和灵活就业人员缴费比例为20%。
也就是说社保缴纳基数上涨，对在企业或相关团体中工作的个人而言短期内个人收入微降，长期而言是收入增加了，对于企业与灵活就业人员而言，则是负担又重了，尤其是在有疫情叠加的情况下，与大中企业对比，小微企业的生存情况更难了。
3、社保缴纳优惠政策
2022年2月18日，国家发展改革委等12部门印发《关于促进工业经济平稳增长的若干政策的通知》。通知规定：“2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。”
5月31日，人社部等4部门联合发布《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》。
通告规定：“在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围。缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。”
缓缴新增行业为：农副食品加工业、纺织业、纺织服装、服饰业、造纸和纸制品业、印刷和记录媒介复制业、医药制造业、化学纤维制造业、橡胶和塑料制品业、通用设备制造业、汽车制造业、铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业、仪器仪表制造业、社会工作、广播、电视、电影和录音制作业、文化艺术业、体育、娱乐业。
除国家规定行业以外，对小微企业以及灵活就业人员缴纳社保也有缓缴优惠：“受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。”
另外，参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。
虽然国家出台了缓缴政策，但并不是不缴，也不是减免，那企业是否可以不为员工缴纳社保呢？灵活就业人员是否应该选择暂时不缴纳社保呢？
4、社保存款收益
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，企业必须为员工购买社保，这不是福利，而是法律义务。
另外，2017年4月，人社部发布《人力资源社会保障部财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知》。
通知第2条规定：“统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，每年由国家统一公布。记账利率应主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定，并通过合理的系数进行调整。记账利率不得低于银行定期存款利率。”
2022年7月15日，江西省人社厅、财政厅公布《2022年我省城乡居民基本养老保险个人账户记账利率的通知》。通知规定：“确定我省2022年城乡居民养老保险个人账户记账利率为3.07%”。
而中国农业银行公布的2022年定期存款利率中，零存整取、整存零取、存本取息五年期利率为1.55%，整存整取五年期的利率为2.75%。仍远低于社保存款收益。
所以，不论是从未来保障还是投资收益来讲，都一定要尽量购买社保。
而企业在依法为职工购买社保时，可以通过五个办法提升企业效益，帮助企业节税，留存更多经营资金。
5、经营节税
企业可以通过财务数据以及节税技巧，帮助企业实现更多盈利，但想要获得利润，则需遵循以下五大原则。
1、企业应充分享受国家政策补助。比如增值税留抵退税、企业研发加计扣除、减计收入、以及小微企业企业所得税减征、小规模纳税人增值税免征、固定资产一次性（500万以下）扣除等。
2、合理控制企业营收或利润。比如控制开票金额，享受小规模纳税人增值税免征（普票）优惠；控制企业人数、总资产以及利润，就能享受小微企业2.5%—5%的超低企业所得税。
3、合理对企业架构进行拆分或外包。比如将一般纳税人企业拆分为两个小规模纳税人企业，则两个企业都能享受小微企业2.5%—5%的超低企业所得税，拆分后成立的企业还能享受小规模纳税人增值税免征（普票）优惠。
4、加强企业财务管理及规划。通过制定年初财务预算帮助公司省钱，同时通过每月财务数据反馈分析企业经营，帮助企业赚钱，再通过财务手段帮助企业节税。
最后，有问题可以找小柳。凡是对财务建设不解，对财务数据不懂，对财务节税有疑惑的朋友，都可以询问小柳，为您答疑解惑。返回搜狐，查看更多
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