近年来，青铜峡市全力打造全域旅游示范市，以建设“黄河文化旅游名城”为目标，多措并举解文化旅游产业“人才之渴”。
据了解，青铜峡市不断加大行业管理人才、专业技术人才、乡村文化旅游人才等旅游产业人才引进培育力度，制定印发《青铜峡市旅游人才评选奖励办法》，突出旅游人才素质建设，组织开展各类文化旅游服务技能人才大赛，评选奖励“十佳导游（讲解员）”12人、“旅游服务之星”18人。通过建立健全旅游产业人才评选奖励机制，发挥“头雁”作用，解“人才之渴”，激活文化旅游产业发展的内生动力。
青铜峡市实行“人才+文化旅游产业”精准引才育才行动，围绕旅行社管理、景区管理、旅游规划、营销策划等重点领域建设文化旅游领军人才团队，鼓励旅游企业以兼职、咨询、讲学、科研合作、技术入股、投资兴业等方式引进旅游高层次人才，建立全域旅游专家智库，邀请宁夏大学文旅学院王磊等9名专家教授先后指导黄河大峡谷旅游区等3个旅游景点创建国家级和区级旅游品牌，对建设葡萄酒文化旅游小镇进行规划设计，对叶盛镇地三村入选“全国乡村旅游重点村”、大坝镇韦桥村入选“全国休闲乡村”名录进行现场规划指导。
青铜峡市实施文化旅游人才“双带动”工程，以提升文化旅游产业管理和服务能力为核心，强化文化旅游人才培训，深化校企合作，与宁夏大学文化旅游学院等市内外高校、旅游职业院校签订产学研合作协议，建立联合办学机制，“校地共举”开办旅游专题培训班4期，选派20余名旅游行业主管部门负责人、业务骨干、文化旅游企业中高级管理人员、乡村旅游带头人等到区内外高校、行业协会、著名景点和文化创意单位进行研修学习。将武龙等非遗项目与旅游融合传承发展，在峡口镇祥云皮草基地开展第十七个“文化和自然遗产日”，通过开展非遗传承人才现场演示、非遗产品展示、非遗专题文艺演出、二毛皮服饰走秀等活动，进一步提升本地旅游点和非遗产品知名度与影响力。
“文旅产业发展过程中汇聚了各类要素资源，补齐人才短板关键是要强化文旅产业人才的“引育用留”全链条，我们结合吴忠籍在外人才家乡行等活动用“制度引才”“情感引才”，不断提高行业人才聚集能力，打造人才集聚“强磁场”、人才培育“大基地”，搭建施展才华“大舞台”，多措并举培育结构合理、素质优良的文化旅游人才队伍，全面提升文化旅游产业发展的核心竞争力。”青铜峡市委人才办相关负责人说。
来源：文旅青铜峡返回搜狐，查看更多
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