麒麟区人社局充分发挥人社部门职能作用，开展各类补贴性职业技能培训，通过技能提升培训、创业培训、以工代训、新型学徒等多种形式，针对不同群体、不同需求开展技能培训，努力实现靠技能带动就业，提升劳动者就业技能增强竞争力。致力于打造“动员阶段——培训阶段——就业阶段”技能培训一站式服务模式，大力提升麒麟区培训品牌效应，有效提升群众就业创业活力。
麒麟区2022年春节后集中欢送农村外出务工人员
自2022年开展技能提升行动以来，麒麟区共开展职业技能培训班300余期，组织2.46万人次参加。其中企业职工1.4万人次，农村劳动力1.06万人次，累计拨付培训补贴2861.05万元。
动员阶段
麒麟区人社局创新开展技能培训工种现场教学展示，营造良好的培训学习氛围，不断增强群众技能培训意识，提高群众对培训工种种类的知晓率，扩大培训需求面。同步收集辖区内有用工需求的企业岗位信息，召开现场招聘会，推荐岗位信息，帮助群众更快速了解用工市场需求，激发培训意愿，调动主动培训的积极性，进而提升培训实效。
麒麟区农村劳动力技能培训启动仪式
培训前期，区、镇街道、村社区动作联动，摸清农村劳动力底数，精准掌握农村劳动力的培训意愿及就业意向，尤其是精准掌握脱贫劳动力基本情况，防止脱贫劳动力返贫，助力乡村振兴。与企业精准对接培训需求，根据企业招工需求有针对性地对已摸底农村劳动力开展技能培训。
区、镇街道、村社区动作联动开展岗位、培训精准服务
人社工作人员下村入户摸排劳动力信息、收集培训意愿
培训阶段
开展订单式培训，提升农村劳动力就业技能，按照“市场引导培训，培训促进就业”的原则，以强化服务为手段，根据劳动力自身需要及企业用工需求，开展精准培训。实施“四个一批”技能扶贫专项行动，通过培训一批适应当地产业发展需要的劳动者、转移输送一批技能劳动力、培养一批适应我区重点产业发展的技能人才、扶持一批劳动者创业就业，真正实现“岗位、培训、就业”一条龙服务。
在培训过程中，以参训学员最方便便捷的方式开展技能培训工作，把培训班搬到群众的家门口，让有培训意愿的劳动者尽享免费培训政策，最大限度地减轻群众尤其是脱贫劳动力的培训负担，提高劳动者参加技能培训的积极性，实现“多学、快学、速学”，迅速掌握技术技能，尽早走上工作岗位。
麒麟区育婴员培训教学现场
麒麟区电工培训教学现场
麒麟区民族刺绣培训教学现场
现场招聘会群众了解招聘企业岗位信息、现场登记报名
就业阶段
一是搭建平台，实现供需资源精准对接。构建三方对接机制，即加强各镇街道劳保所、麒麟区人社局、用工企业的沟通联系，实时调查掌握企业用工需求，为有外出务工意愿劳动力与用工企业搭建起供需对接平台、技能培训平台，多举措促进农村劳动力转移就业，加大就业工作力度。
二是强化输出，提高转移输出组织化程度。探索以成立工作站、服务站等方式，邀请麒麟区内外企业、人力资源服务公司积极参与，定期组织召开座谈会，鼓励当地企业、人力资源服务公司为农村劳动力提供就业岗位，同时及时发布岗位、就业信息。由专人负责与用工企业对接，统一购买车票，专人带队到用工企业，切实做到“输得出、稳得住”，做好务工信息收集、储备、发布等工作，负责好麒麟区籍务工人员的就业跟踪服务、劳动维权等。
苏州市姑苏区与曲靖市麒麟区人力资源和劳务协作交流工作座谈会
三是开发本地就业岗位，促进就地就近就便就业。为解决一部分人不愿意外出就业、不能外出就业、年纪较大的实际情况，积极探索推动农村劳动力特别是脱贫劳动力就近就地就业。强化与本地企业的沟通对接，积极开发本地岗位，满足农村劳动力既要照顾家庭、又想打工赚钱的意愿。各镇街道劳动保障所、区就业中心与当地用工企业建立了双向沟通机制，通力合作，开发就地就近就业岗位。
麒麟区2022年春节后农村劳动力转移就业集中欢送仪式
麒麟区2022年春节后农村劳动力转移就业集中欢送仪式
全国人大代表袁海波参加麒麟区2022年春节后农村劳动力转移就业集中欢送仪式
2022年，麒麟区将结合新的职业培训政策，进一步完善培训管理制度，以行业主管为引领，将准入类证书纳入培训补贴政策，形成系统化培训。根据行业主管持证上岗要求，和企业用工需求为出发点，根据岗位需要有针对性的组织人员开展培训，培训合格取证后输送到企业。形成“人——岗位——培训——就业”的流水培训线，从源头规范培训对象，提升培训效果。
图文：陆丽菊 桂婕
编审：高梦娜返回搜狐，查看更多
责任编辑：