为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，推动中国石油青海油田公司人才强企工作取得成效，近日，中国石油青海油田公司第十二届技术技能大赛暨“人才强企工程推进年”活动在花土沟生产基地启动。
据了解，中国石油青海油田公司第十二届技术技能大赛暨“人才强企工程推进年”活动是油田公司党委落实国家人才强国战略、支撑青藏高原高质量发展和高技能人才队伍建设的工作实践，也是油田公司推动落实“人才强企工程”落地见效的重要举措。
技术技能大赛覆盖经营管理、专业技术和操作技能三大序列人才队伍，内容涵盖会计知识、安全环保、三维地质动态、新闻宣传等专业和2项复合大工种、5项单一工种以及第二届油田公司创新大赛，近千名员工参赛，是近年来油田公司专业最多、规模最大、范围最广的一场员工竞技交流活动。大赛通过线下竞赛与线上练兵同步推进、传统操作与智能化应用同台竞技、管理技术操作员工融合比拼，既搭建复合型人才培养交流的平台，也是对传统竞赛的拓展和创新。
中国石油青海油田公司党委副书记、工会主席马力宁表示，希望参赛选手展现出爱岗敬业、追求卓越、勇攀高峰的精神风貌，把自己的高超技艺和竞赛中的所学所得，带回场站和班组，既当好岗位学习的“排头兵”，又当好言传身教的“教导员”，引领更多一线员工向标杆看齐，把技术技能报国之志转化为推动油田高质量发展的自觉行动，立足岗位，建功立业，努力争当新时代高原石油产业工人的领跑者。
就深入推进油田人才强企工作，马力宁要求要加大人才培养力度。聚焦新技术、新业务、新领域，健全培养体系，开展“订单式”“定向式”培养，储备一批适应科技革命和产业变革、数字化转型和智能化发展需要的技术技能人才队伍，为油田发展夯实人才基础。
要提高人才使用效能。聚焦油田发展的重点、生产经营的难点、提质增效的关键点，引导技术技能人才在科研项目、生产建设、重大项目、技改革新中发挥支撑引领作用，加强技能融合，实现成果双向转化、人才双向培养。
要深耕人才发展沃土。深化人才职业发展通道、薪酬制度、成长环境等体制机制改革，从源头上破除陈旧观念束缚，构建更加有利于人才快速成长和充分发挥作用的政策环境，提升荣誉感、自豪感和获得感，让大家看得到前途、感受到希望，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。（中国石油青海油田公司供稿）返回搜狐，查看更多
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