政治素质考察是干部考察工作的首要任务，是打造忠诚干净担当高素质干部队伍的基础保证。长期以来，青海省黄南藏族自治州泽库县严格按照《青海省干部政治素质考察办法（试行）》，不断改进完善考察工作的方式方法，合理运用有效手段，全方位、多角度、立体式考察干部，确保干部政治素质考察做实做深做细。
运用谈心谈话手段，打牢政治素质考察基本功。完善谈心谈话制度，按照干部管理权限，在做好平时考核、年度考核、任职考察谈话的同时，不定期开展谈心谈话制度，常态化开展干部无任用推荐。各级党委（党组）确保干部谈心谈话全覆盖，通过谈心谈话把握干部的思想状况和工作情况，延伸谈话范围，谈话内容向基层一线、服务对象倾斜，带着问题谈、深入交心谈，对考察对象的评价和看法进行交叉印证，为干部政治素质考察提供有力支撑。
运用一线考察手段，突现政治素质考察具象化。基层一线最能直观反映干部的政治素质，充分把基层一线作为培养选拔干部的“试练场”，把干部派到重点项目、生态环保、信访维稳、安全生产、疫情防控、基层党建“六个一线”，跟踪了解干部，观察干部的一贯表现、岗位匹配度、解决问题的能力、责任担当、群众基础等情况，走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈，多方面听取意见，将一时一事同日常表现相融合，用实际工作成绩有效评价干部的政治素质。
运用数据分析手段，增强政治素质考察科学性。建立健全分析研判制度，为干部队伍“精准画像”。定期维护完善全县公务员管理信息系统，准确录入每名干部的基本信息、简历、身体状况、奖惩考核、家庭成员等常规信息，及时录入培训、任职、兼职等情况。同时，要求干部进行个人有关事项报告，对干部的财产、配偶子女情况、道德诚信记录等信息实现全景式掌握，通过数据累积科学评价干部政治素质。
运用部门联动手段，提高政治素质考察精准度。在干部选拔任用中严格落实“凡提四必”要求，建立组织部门与职能部门之间的干部信息共享机制，考察干部及时征求纪检机关、党委（党组）、审计、信访、公安等部门意见，采集干部参加民主生活会、党内学习教育、重大政治表现、巡察信访案件等具体情况，结合“12380”举报平台，全面分析研判考察对象的政治素养和政治表现，严格执行“双鉴定”“双签字”制度，切实防止干部“带病提拔”。（泽库县委宣传部供稿）返回搜狐，查看更多
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