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辽宁铁法能源公司:深化产业工人队伍建设

原标题:辽宁铁法能源公司:深化产业工人队伍建设

辽宁铁法能源公司:深化产业工人队伍建设

来源:人民网-辽宁频道

辽宁省铁法能源公司努力构建产业工人技能形成体系,在强化职工培训、创新发展制度、提升技能水平、激发创新活力等方面进行了有益的探索和实践。

完善培训体系,为职工求知学技创造条件

铁法能源公司在辽北技师学院建立职工培训基地的基础上,还在11个厂矿设立了实习基地,每年培训人员近4000人次。每年在辽北技师学院分别开办技师和高级技师培训班,今年培训班开设了采掘、通风、煤矿机械、煤矿电气四个专业,首期200名职工正在参加培训。

创新产业工人发展制度,让技术工人发展有空间

制定《高技能人才评审、聘任、考核实施方案》,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。高技能人才的评价按照五方面综合评定:业务水平30%,解决本岗位关键技术20%,技术改造、小改小革20%,开拓创新、技艺传承15%,工作态度、安全生产15%。

制定《加强技术工人队伍建设实施方案》,加大对技能要素参与分配的激励力度。获得高级技术工人、技师、高级技师资格的职工奖励晋升技能工资,高级技术工人晋升一级技能工资,技师晋升二级技能工资,高级技师晋升三级技能工资;提高在岗高级技术工人、技师、高级技师的技术津贴标准,技术津贴标准在原有基础上直接上浮2.5倍;每两年进行一次“铁能工匠”评选,获得“铁能工匠”等级的技术工人,一次性给予2万元奖励。

深化技能竞赛工作,发挥获奖选手导向引领作用

每两年组织一次职工技能大赛,两级技能大赛交替进行,实现全员全方位全覆盖。技能大赛已累计发放奖励1100万元,有176名选手通过比赛破格晋升为工人技师。

建立以获奖选手名字命名的“工种示范岗”;组织获奖选手组成“精英团队”,开展小改小革、技术攻关、研发项目;鼓励获奖选手进行技术讲座、巡回授课、带徒传技活动。举办“职工大讲堂”活动,聘请17名工种状元和技术能手,通过授课、分享、互动等讲座方式,对具有相应技能基础的职工进行培训,指导技术要点,传授工作经验,提升职工实战水平。

组织基层厂矿、区队有序推进实施岗位练兵活动,促进职工在学、培、练、比过程中提高岗位技能;开展“师带徒”活动,结合徒弟获得职业技术等级和参加技能大赛获奖情况,分别对师徒进行奖励;开展创建“学习型”区队班组活动,建设职工书屋,建立职工学习制度,定期组织活动,促进学习力向生产力和创新力转化。

激发创新活力,团结职工立足岗位贡献才智

推动生产单位建设12个劳模和职工创新工作室、3个行业大师工作室,分别由工种状元、劳动模范、技能大师担任领衔人,企业为其配备专业、技术、学历、年龄结构合理的工作人员,提供必要的场所、器材、试验用具和资金政策支持。目前,已有2个创新工作室被评为“辽宁省职工创新工作室”。

鼓励职工立足岗位创新创造,以“当好主人翁、建功新时代”为主题,广泛开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛和“提合理化建议”活动。

组织召开第五届科技表彰大会,设立科技进步奖、优秀技术人才津贴、技术专家津贴等十五项科技创新奖项。对有功科技人员给予配套奖励,对技术人才每月给予津贴1500元,技术专家每月给予津贴1800元,共计表彰1931人次,奖励总额达到807.2万元,极大调动了科技人员成才、创新、创业的积极性。返回搜狐,查看更多

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