微说HR-第2793期
【团队管理的七个定律】1）木桶定律：注重团队中的薄弱环节；2）苛希纳定律：确定最佳管理人数；3）凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力；4）懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑；5）蚁群效应：减掉工作流程中的多余；6）飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力；7）米格—25效应：整体大于个体之和。
【创新型企业人力资本的6个重要】1）“选对人”比“培养人”重要；2）人才“自培养”比“他培养”重要；3）系统激励比单纯高工资重要；4）绩效辅导比绩效考核重要；5）战略性人力资源管理比事务性人力资源管理更重要；6）帅才培育比一般人才培养，对企业核心竞争能力形成更重要。
【员工“执行力不足”八大病因】许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但是整体效率低下！为什么？一、流程不完善；二、制度不支持；三、监管不到位；四、技术不匹配；五、员工素质不高；六、主管能力有限；七、文化导向有误；八、企业战略有问题。
【员工处罚“热炉效应”包含的四大原则】1）警告性原则：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的；2）一致性原则：每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤；3）即时性原则：当你碰到热炉时，立即就被灼伤；4）公平性原则：不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。
【职言职语】影响你进步的十五个坏习惯：1、拖延成性；2、表现成癖；3、不愿倾听；4、懒于改变；5、不可取代；6、取悦他人；7、文过饰非；8、斤斤计较；9、不动脑子；10、缺少准备；11、尽是幻想；12、害怕冲突；13、容易沮丧；14、倾倒垃圾；15、缺少进取心。 返回搜狐，查看更多
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