近日有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。
按照目前政策，员工因阳性居家，单位应支付员工正常的出勤工资，不得打折。在我看来，这项政策既有助于社会保障，也保证了公司的正常运转。
疫情三年，很多员工都生存不易。现在放开后，如果因阳性而被克扣工资，不排除有部分员工隐瞒病情继续上班，致使公司其他人相继感染，影响公司正常经营。
企业也挺冤种的......通常来说，对感冒请病假的，企业不需要全额发工资。怎么到了新冠这里，就要搞“带薪居家办公、不得自行打折”的双重标准了？
看到分享症状的那些视频，我不认为所有感染者都能做到正常居家办公。而有些工种，居家也办不了。
这个规定还是以前的，还没改，但是预测很快会改为按照正常病假处理。
即便是现行这个规定，也是在确诊或者被政府强制隔离后才能获得的不扣薪酬的待遇，现在不强制隔离了，不做核酸也无法确诊了，执行层面也已经障碍重重。
过去严格防控期间，确实有相关政策，但过去已经过去了。过去连次密接都要隔离，现在一些地方就是阳了也能自由走动；过去社会感染面很小，现在焦灼“等待”被清零的，不是感染者，是健康人，阳性给劳动关系双方造成的压力似乎更大。
总的来说，时移事易了，不能拿老办法套用新情况。现阶段对待阳性，似乎是按大流感办，那么阳性居家是否应与普通病假一视同仁，打折发放工资，更符合当下常理呢？
另外，这个话题设置不太准确。明明是上海人社局的答复，搞得网友还以为全国统一明确了。
可以想到，接下来会有不少人、甚至更多人失业，因为一些公司要么得裁员，要么得倒闭，阳性成本就在那，总得有人担。
总之，疫情防控政策已经发生了大跨度的调整，那么包括居家工资发放办法在内的其他“配套”政策，也要尽快优化，尽快适应当下的情势。
网友评论：
你的书架 ：虽然上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。打工人看看就行别当真，这都是说给国企和公务员听的，毕竟你双休都保证不了。
子午侠士:不是太懂，按居家办公政策支付正常薪酬，那是坐办公室的，那么，谁来告诉我，拧螺丝怎么居家办公，云拧?
花卷馒头都好吃:以前是没钱但健康，现在是没钱+没健康。这世界如唐飞所愿。中小企业又不是做慈善的，不上班还给全额工资？钱谁出？企业会用脚投票裁员减招，且等着吧。打工人失去金钱和健康，真是赢麻了。
南南的海上天空 ：居家隔离本来就很难受了，如果本就不够用的那一点点微薄的薪资还要减的话，那简直是雪上加霜！希望大家做好防护，不要居家隔离，万一减资的话就不好过了！
是琑玥啊 ：放开以后核酸公司更赚钱了，要买核酸检测试纸了，口罩又开始断销了，药品又开始涨价了，你还要反复感染，面临没工资或者没工作的情况，开心吗？躺平派！
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