后疫情时代，我们很振奋。拿固定工资的上班族会有影响吗
员工首次感染新冠，可以居家休息5天，薪酬按照60%发放。再次感染后，薪资按照请假类型发放。你同意这种做法吗？
这是网传某公司针对感染新冠员工居家薪资待遇发放办法。随着疫情防控新规实施，开放的社会局面已经打开。只是我们没有想到的是，后疫情时代竟然来得这么及时迅猛。
当前大众基本形成一种共识，即做好了“阳”的准备。接下来，我们的生活到底该怎么过？尤其是上班族，打卡上班阳了怎么领工资？
无论国企还是私营企业，都会面临这一挑战。手里没钱的日子不好过，更不要说舒适了。
说实话，新冠病毒传染性太强了，尽管其毒性大大减弱，但传播速度太快，稍不留意，就会“中招”。如果不居家隔离，那必然全军覆没，如果居家隔离，那请假的人络绎不绝。任何时候都不会有满员在岗的情况，除非把员工数再增加百分之三十以上。我们希望的复工复产情况再也不会出现。
为了生活，我们什么都不怕。“阳”了我们可以上班，也可以做好自我防护，但我不能保证同事的安全，管理层会让我去上班吗？我不上班工资会打折，“阳”了坚持上班，却害怕大面积传染扩散。那么感染者是上班还是不上班，有些工作我也可以居家办公啊！前提是，算工作有工资吗？
我的一位表亲说，疫情封控时，居家上班公司都扣20%的工资，因为社区封控。后来写字楼封控，居家上班照样扣20%，其时社区已解封了。居家上班还不是照常在工作，叫人很无语！
防控新规令社会活跃的场景恢复了，但奥密克戎病毒并未为此退出它的舞台，它依然觊觎观望，随时侵略我们的肌体。而平凡的我们，唯有强化自身防护，还有工作的环境安全与保障。
只有如此，“新十条”落地生根，方显开放意义，老百姓的好日子才算是真正到来了！返回搜狐，查看更多
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