近日，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），规定“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治”。
那么，“新十条”发布后，因核酸或者抗原自测呈现阳性居家隔离的职工，是否需要发工资？该发多少？上班阳了算工伤吗？有哪些法律依据呢？
1、阳性居家隔离后发不发放工资？
根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
另外，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。
因此，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工资。
2、能否只支付病假工资？
根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定“（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资”。
可见，被隔离者的工资标准是“按正常劳动”支付工资，而不是病假工资。当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算发放病假工资。
3、居家隔离期间的工资应当如何发放？
一般来讲，职工的薪资情况大致可以分为：固定工资、外勤工资+内勤工资、基本工资+计件工资等三种情况。按照相关法律和政策规定，在第一种情况下，如果是职工只有固定工资，那隔离期间应该等额发放工资；如果是第二种情况，职工因为隔离治疗没有出外勤，企业或者单位可以只发放内勤工资；如是第三种情况，职工因为隔离治疗不能进行计件工作，企业或者可以只发放基本工资。具体隔离时间的长短，可以由职工的核酸检测报告或者抗原自测照片来进行确定。
4、员工在工作期间感染算不算工伤？
根据人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这意味着，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因为履行工作职责的原因感染的应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠肺炎的一律不能算工伤。
顺道律所认为虽然防疫政策相比于两年前来说已经有所变化，但是传染病防治法、人社部和四川相关部门关于职工在隔离期间的待遇规定并没有进行相应调整。所以，按照法律和规定来说，应该按照既有的规定执行。返回搜狐，查看更多
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