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什么是“职业分类”
职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。
两次对“职业分类体系表”进行修订
2015年版在1999年版的基础上，将职业分类体系修订为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业，并列出了2670个工种，标注了127个绿色职业。与1999年版《大典》（含2005年版、2006年版、2007年版增补本）相比，维持8个大类不变，增加了9个中类和21个小类，减少了205个职业，取消了342个“其他”余类职业。
2022年版对比2015年版，则优化调整了部分归类，围绕建设制造强国、数字中国，发展绿色经济和依法治国等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和细类（职业）。与2015年版《大典》相比，中类新增5个，取消1个，净增4个；小类新增21个，取消5个，净增16个；细类（职业）新增168个，取消10个，净增158个；工种新增377个，取消80个，净增297个。据此，2022年版《大典》职业分类为8个大类、79个中类、450个小类、1639个细类（职业）和2967个工种。
重要价值
制定修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）是人力资源开发领域的一项重要基础工作，是贯彻落实劳动法、就业促进法和职业教育法等法律法规的重要举措，对优化人力资源开发管理、引领教育培训改革、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级，都具有十分重要的意义。
新版《大典》充分适应和反映了近年来经济结构特别是产业结构变化，适应和反映了社会结构特别是人口、就业结构变化，适应和反映了人力资源开发与管理特别是人力资源配置需求，对于经济社会各领域都具有重要价值。
“新版《大典》发布”入选2022年度人社领域十大新闻。
来源：中国人力资源和社会保障出版集团、劳动保障分社
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