精简机构，清理编外人员首先要清理编内混混，吃空饷，拿着地方的工资和奖金，在外搞第二职业，比在岗在职人员收入还大。
1、在编不在岗人员要求回编制所在地工作，不能回归或对工作有困难的停发工资，取消编制。
2、在编因病不能上岗的工作人员强制退休，这些人已几十年没工作，但以全勤发工资和奖金，让在编在岗者心里不平衡，对在工作岗位上患病的给予经济补助，从清理开始到实际退休年限计算，按当地年度工资标准适当调补。
3、确因工作需要在异地工作，经政府部门同意，可暂时留用，等异地单位有人退休或调走，可正式回编，但必须消除原单位编制。
4、编制内不在岗人员清理后，编外人员及时补充，通过审核，给予正式编制，按编外工作成绩及年限，依次回编。
在编不在岗严重影响了单位工作质量，上级检查以编制为主，用编制衡量单位工作，大多数认为超编，实际上按在岗是缺岗，单位不得已才招聘临时工、代教等。
因此，不能一刀切清理编外人员，先进行编内治理，在合理适当的清理多余的编外人员，攘外必先安内。返回搜狐，查看更多
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