人类为编制付出的真的太多了，最近，塔子看到一个今年3月的新闻，广西一老伯豪掷117万为儿媳买编制，果然被骗。
还有高校教师直接动了歪心思，拿着事业编去招摇撞骗，最终落入法网。
当然，拿编制骗人获利的教师还是少数，大部分教师一般都是那个被坑的冤种。
假编制，害人呐！
2016年，南充市西充县某民办职业学校，4名教师就遇到了“假编制”，虽然签订的聘用合同仍是“事业单位聘用合同书”，其所有制性质一栏也写着“全额事业”。但实际工作几个月之后，老师们发现自己一周二十几节课，一个月工资才两千多，享受的待遇也根本不是事业编制的待遇。不仅如此，年终的目标奖、绩效奖也没有……
2022年，广东某大学就出了事情。有许多面试者反应，该校在面签的时候说有编制，结果入职的时候又说没编制。
但公告中明确说明：按事业编制引进，青年才俊特别优秀者放宽至40周岁，普通博士择优逐步纳入学校事业编制管理。
咋回事？说到底其实是招聘方与求职者对“编制”的理解不一样了。求职者眼中，“编制”就是传统意义上的“铁饭碗”；但在招聘方眼里，“编制”是事业单位目前开放的岗位。
也就是说，上文提到的进入“学校编制”，只是代表让你成为学校的“自己人”，并不是进入事业单位编制的意思。
这也不能怨学校，如果真的拿事业编改革前“铁饭碗”的标准来定义，国内真正能给编的单位屈指可数。可能仅有西北地区、民委、妇联旗下高校还有少量铁饭碗。
所以，找一份正儿八经的事业编工作，怎么就这么难？
醒醒！“铁饭碗”早没了！
不久前，青塔人才帮助大家辨认“假编制”，但在直播过程中发现，大家对于“真编制”的概念还停留在“铁饭碗”的年代。
其实，铁饭碗早就没有了，如今大部分事业编制，不管是备案制、员额制、实名制……区分的只不过是改革特征，本质上都是到岗不到人。
因此，在确认入编后，问清楚相应的待遇，比纠结到底是不是真编制更加重要。
这些因素，比入编更重要
一般来说，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配会结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。许多单位会给教师发高温补贴、取暖费、值班补贴、节日福利等，这些待遇拢共加在一起，也是一笔不小的收入。但需要注意的是，由于地区差异有些地方的津贴会以其他形式发放，或直接不发，这就造成了网上有的青椒会收到高温补贴，而有些人听都没听过的现象。
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。工时制度和休假制度、职业年金等，因为工作的特殊性，工时和休假制度对大学老师来说或许毫无存在感，但职业年金是必须要确认好的。
职业年金是事业单位的福利制度，是建立在基本养老保险基础上的强制性补充养老保险制度。职业年金的缴费比例是固定在单位8%，个人4%。平时不能从账户里支取，在员工退休后即可按月收取，并且这笔钱还可以继承。
相比起虚无缥缈的“稳定性”，这笔实实在在可以拿到的钱更值得关注。
此外，在寻找工作的时候，选择省级编制或县市编制也会影响实际待遇。我们跟一些青椒朋友聊天的时候，发现北方的青椒进入省级编制的待遇，会比县市编制更滋润，而在广东浙江江苏等地，市级的编制内青椒待遇，反而要比省级好。可见，求职真的是一个不断打破信息差的过程。
总的来说，如果您正在求职，一定要稳住心态，不要被“事业编”这个磨人的小妖精给迷住探寻真相的双眼。当一个学校有诚意有耐心培养人才时，就算没有编制，也能给到在校教师较为优渥的待遇，人才也能“不必扬鞭自奋蹄”；反之，一个不重视人才的单位，无论编制给的多真，也是永远留不住人的。
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