7月份将迎来大学生毕业潮，可杭州临平某传统机械类企业招聘负责人却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人，企业开出了年薪14.4万，并且每年13薪，再加上2000元安家费等各种福利待遇，努力了半年才招聘到了2个人(计划招聘50人)，企业招人难得现象背后有很多原因。
首先，在制造业行业中这个待遇对于不如写字楼办公环境来说，很多毕业生就自动选择放弃，薪资不足以对毕业生构成很强的吸引力。其次，目前的毕业生来杭州工作的目的，都奔着互联网和电子商务类的企业来的，因为这些行业工作环境更为舒适，发展前景更为广阔，而且工资待遇也往往更高。正因为年轻的毕业生过分追求这些行业，导致传统制造业的人才短缺，近些年互联网和电商行业涌入的人过多，许多人在进入这个行业后，很快就感到压力过大，无法坚持下去，造成行业人才内卷现象。
记者采访到了一家企业的BIM研发工程师，他所从事的是传统行业和计算机相结合的工作。他表示这份工作虽然不如互联网电商行业显得那么光鲜亮丽，但是薪资却很亮眼，毕业2年，薪资涨到了近2万，现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式，越来越智能化，专业非常紧缺。
对于“杭州一企业月薪1万2半年只招到两人”的话题，有网友猜测：“猜企业招不到人还有一个原因：企业招人的要求不低，能满足这个要求的人很容易在别的企业拿到更高的offer”“制造业的专业技术人员的确蛮难招的，工作环境、工作强度，薪资待遇是一个原因，人才少也是一个原因。”
“2022年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续，其中，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行，“汽车生产线操作工”位列排行前十。
针对这个问题，政府和企业都需要采取措施。政府可以通过出台政策来鼓励传统行业的发展，并为年轻人提供更多的就业机会。企业则可以通过提高员工福利待遇、提供更好的工作环境以及开展培训计划等方式来留住人才。
此外，对于个人而言，也应该理性选择职业，不要一味地追求高薪和舒适的工作环境。每个人都需要为自己的职业生涯做出规划，并且认真思考自己的职业定位。只有找到适合自己的职业，才能够获得更好的职业发展。返回搜狐，查看更多
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