日本工会中央组织連合发表了截至7月3日的春斗劳资谈判结果，通过统计5272个工会要求企业提高工资的最终回答，2023年春斗的平均工资增长率为3.58%，创下自1993年以来时隔30年的最高水平。
工资上调额包括定期涨薪部分和基本工资部分在内，平均每月将上涨1万560日元，比去年提高了4556日元。
按行业分类，制造业工资涨幅为3.92%（1万1819日元），商业流通业涨幅为3.54%（1万146日元）。受疫情影响较大的交通运输业、服务·酒店业也分别大幅提高了2.50%（6813日元）、2.97%（8792日元）。
按企业规模来看，经团连统计的大企业工资涨幅为3.91%，工会成员不足300人的中小企业平均工资上涨率达到3.23%，加薪额为8021日元。
临时工和合同工等非正式劳动者的工资，也以时薪为基础提高了5.01%，平均上调额为52.78日元，是有可比数据的2015年以来的最高值。
关于今年从大型会社到中小企业都大幅上涨工资的理由，联合会认为是受到了历史性的物价攀升和人手不足等因素的影响。
除了大范围涨薪之外，围绕2023年度的最低工资上涨标准，厚生劳动省的中央最低工资审议会也开始了讨论。
最低时薪调整对象包括非正式员工在内的所有劳动者，去年创下了最高涨幅，现行的全国平均最低时薪为961日元，最高的东京都为1072日元，最低的冲绳等10个县为853日元。
近年来日本的最低时薪每年会持续提高3%左右，但岸田首相想在今年把全国平均最低时薪提高到1000日元，要达成这一目标需要大幅提高4%（39日元）。
审议会的劳资代表表示，将根据物价情况决定涨幅，考虑“工人生活费”、“一般工资水平”、“企业支付能力”三个因素，由于今年物价飞涨，达到最低时薪1000日元、涨幅创历史新高的可能性很大。
相关人员表示将于7月末汇总上调的大致金额，根据国家公布的上调标准，各都道府县再进行协商，8月左右决定实际上调金额，10月后依次适用。
据内阁府发表的6月份消费动向调查，日本2人以上的家庭的消费者态度指数（季节调整值）为36.2，比前月上升了0.2%，连续4个月改善。
由于春斗的工资增长和疫情终结后经济正常化，日本民众对未来的收入增长、雇佣环境改善等都有良好信心。
劳动力严重不足、工资持续上涨，现在的日本正是外国人赴日工作的好时机！
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