（1）年龄不再是死标准
选人用人更加灵活
近年来，我国公务员招聘制度不断进行改革，以适应社会发展的需要。
在今年的公务员考试中，约10个省份将少部分岗位的年龄要求调整到40周岁以下。
过去，公务员招考年龄通常限制在35岁左右，而现在年龄限制放宽到了40岁。
这表明政府对人才的需求更加多样化，不再仅仅局限于年龄较小的年轻人。
对于一些年龄较大的求职者来说，年龄限制的放宽为他们提供了更多的机会，让他们有了参加公务员考试的机会。这意味着未来年龄将不再是招录人才的关键选项，政府选人用人会更加灵活。
（2）促进社会人才流动
提高政府运转效率
公务员招考年龄放宽到40岁，有以下几点好处：
1.增加人才引进力度：会有更多年龄在40岁左右的人才进入体制内工作，他们有更丰富的工作经验，更强的个人能力，为公务员队伍注入新的力量。
2.提高公务员队伍的素质：可以吸引更多高学历、高素质的大龄人才进入体制内工作，从而优化公务员队伍的年龄结构，提高公务员队伍的整体素质。
3.提高公务员队伍的稳定性：年龄较大的人更加安分守己，工作更加踏实，不会轻易辞职和跳槽，体制内人员的稳定性大大增加。
4.增加更多的就业机会：年龄放宽到40岁，吸引更多人参加公务员考试，从而增加就业机会。
（3）合理设定招聘政策
适应政府发展需要
然而，降低年龄限制并不意味着对所有年龄段的人开放公务员岗位。
在实际操作中，政府部门仍然需要根据工作性质和岗位要求，合理设定年龄限制，合理安排公务员招聘政策，确保政府部门能够吸引和培养更多优秀人才，为国家和社会的发展做出更大贡献。
同时，政府还应加大对公务员培训和教育的投入，提高在职公务员的业务能力和素质，以适应政府发展的需要。
（4）打破35 岁职场门槛
起到正向示范作用
公务员招考年龄放宽到40岁，消除了不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。
适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破35 岁职场门槛，推动整个时代进步。
此外，将部分公务员岗位的年龄从 35 岁延伸到 40 岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。
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