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电影《芭比》已经上映一个月了，但是这一个月的反响始终不断。在职场上也响起了“她力量”的声音。
“我们公司不招女性”、“你结婚了嘛，有生育的想法吗”、“你们女人适合在家相夫教子”、“女性在职场上何必这么拼，回家带娃不好吗”、“怎么当上的主管，想都不用想”.....
为何上个世纪中期国内广传的“女性能顶半边天”到如今变成了这个样子。性别歧视充斥着职场，上面的言论大家应该经常性的能在生活中以及互联网上听到看到。
在职场上，女性因生理特征和家庭角色等因素会受到职场隐形性别歧视。女性在职场上的待遇普遍比男性待遇差，而且女性在求职中，比男性更容易遭遇婚育、性别歧视等不公平对待：
一方面，女应届生比男性获得更少的offer。
智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，大专以及大专以上，男性应届毕业生收获offer情况，均好于女性获得offer的情况。
(图源/智联招聘）
另一方面，女性的职级普遍比男性低
在职场上，普通员工中女性的数量高于男性，但是基层管理、高级管理或是技术人员等待遇好的岗位上，则很明显少有女性身影。并且在面试应聘过程中，女性被问“婚育”问题远高于男性，达到61.2%
女性收到职场歧视，但是不能轻易离职。所以，面对这种困境，首先女性强大起来，用自己的实力粉碎谣言；其次可以选择一家“女性友好型”的企业。
小编找到了几家关爱女性，人人平等的好企业，大家快来看看吧！
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京东
京东早在2016年，就正式加入"性别平等"项目，推动女性在职场中的发展和成长。
（图源/知乎）
其中就特别提到了，公司在女性关爱方面推行的多项福利政策，比如：
2015年8月1日起，所有入职满一年怀孕的女员工可以享受高出国家规定30天的福利产假！
据不完全统计，在京东的近40万人中，女员工与男员工的比例约为1:3。也就是说，在4位员工中就有1位女性员工，这绝对是众星捧月般的呵护。
并且今年京东集团的CEO也是女性！这也是互联网大厂的第一位女CEO！
（图源/知乎）
玛氏
玛氏一直致力于打造“包容性和多元化”的工作环境，在这里你根本不用担心性别歧视问题，因为他们100%倡导性别平等！玛氏内部晋升中女性占比达到44.5%，中层领导级别女性占比42%，同时！玛氏还致力于推动女性职场进步，让更多女员工在不同岗位实现自我价值！
（图源/知乎）
不仅如此，玛氏也给自己定下了目标，每年至少增长2个百分点的女性比，确保女性在职场上应有的地位。
而且，在玛氏还可以带爱宠上班，充满了爱与正义！
（图源/知乎）
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欧莱雅
欧莱雅，作为全球领先的美妆品牌，巴黎欧莱雅致力于为消费者打造奢华之美，并让这种美触手可及。欧莱雅的年终奖、五险一金、带薪年假、交通补贴、节日福利、弹性工作、定期体检……都是欧莱雅员工最最基础的福利；
欧莱雅在去年发布了“我说我值得”的主题活动，这不仅是为了女性发声，更是体现了欧莱雅集团对女性十分友好和真诚的价值观和态度。
（图源/微信）
并且欧莱雅排名“女性理想品牌雇主榜单TOP10”，在前段时间还发布规定，新增男职工陪产假，让男性高参与度到女性的生育中，保障女性的合法权益。对于放产假的女性员工，欧莱雅除了会给到政府规定的四个半月薪资，还会额外再增加一个月工资！
除此之外，欧莱雅集团还专门为女性员工设置了私密化妆间，还有为哺乳期妈妈准备的母婴室...
携程集团
说到女性友好企业，那携程集团一定是榜上有名的。
（图源/微信）
携程集团推出“冻卵”福利，为女员工提供生育补贴，帮助所有女生实现生育与工作平衡，这项举措是全国首例。在《财富》MPW女性峰会上说出“女员工冻卵，携程买单”，而具备这项福利的企业，还有且只有meta和apple两家国外企业。
携程CEO孙洁曾说“公司管理层要有一种声音为女性发言，让更多女性成为领导者。”
在员工生育保障方面，携程为孕期员工提供每天最高50元的交通补助。仅一项报销费用，携程每年就支出超过百万元人民币。针对孕期员工，携程还提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备了母婴室，以满足员工在各个时期的不同需求。
数据显示，在2021年年初的晋升员工中，女性员工占比高于男性员工达53.8%。
联想集团
联想集团，曾获“2021最具女性关怀雇主”和全行业“2021最受女性关注雇主”两大荣誉。让我们来看看联想都为女性做出了什么。
图：母婴室和儿童托管中心@联想官网
如今，联想中国区女员工达到42%，女管理者达到20%。连续两年被评为“全球百家最适合职业母亲任职企业”。
联想更加多元、更包容，而它也是国内最早重视女性领导力的公司之一。早在2007年，现任联想集团高级副总裁乔健便在联想内部成立了帮助女性员工发展的全球组织“联想女性领导力”（Women in Lenovo Leadership 简称 WILL）。WILL定期在全球40多个国家和地区组织经验分享活动，为女性提供专业的职业发展和专业技能等方面的指导，同时还积极开展社区服务活动回馈社会。
几年后，女性领导力发展项目（Women’s Leadership Development Program，简称 W.L.D.P）成立，这个项目每年都会推选出20-25位女性员工参加为期9个月的系列培训，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层，成为高级管理者。
除此之外还有很多女性关怀的体现：联想为女性提供8000元生育保险，还有母婴室，联想每年都有“女性员工关爱月”，包含下午茶、女性特卖场、健康主题讲座等，兼具了对女性生理和心理上的照顾；并且为抑郁焦虑的孕妈妈们提供免费的EAP服务，妈妈们只要拨打电话就能预约心理咨询师。
（图源/联想官方微博)
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中金公司
小编在之前的推文中也有介绍过中金公司超高福利的相关文章，而今天，小编则将为大家再次推荐中金公司！因为这家企业对女性是真的好！
首先作为一家top级别的国企，本身福利就十分优秀。
并且中金公司还曾获“中国年度最受女性关注雇主TOP10”；“性别平等奖”“中国25家最适合职业生涯成长的企业”等多项荣誉。中金公司内部女员工占比达到51.87%，晋升女性比例36.4%!
对女性的关怀，除了超长产假，中金还为女性员工提供快速就医。心理咨询、家人异地就医等福利，从身体健康到身心健康给与员工足够的保障。
数据来源：证券中国中证协数据统计
除此之外还有很多很多企业都十分关爱女性，比如：宝马中国、TCL华星光电、大华银行、东方航空、安永、埃森哲、百特、思科、辉瑞中国、雅诗兰黛等等。
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尽管职场上的女性歧视短时间内不能被根除，但是已经有很多企业秉持着性别平等的价值观，为女性提供应有的福利待遇。女性也不断崛起和独立，在社会上担任越来越重要的角色，发挥越来越重大的作用！女孩子们！我们也是时代的主力军！
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