停薪留职算不算工龄
停薪留职，又称“暂时性停工留职”或“停工留薪”，是指在职工在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作安排，暂时离开工作岗位，并且暂时停止享受工资收入的一种制度。在停薪留职期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但是职工的工资收入、福利待遇以及各种社会保险等都会暂时停止。因此停薪留职期间是不算工龄的。
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首先，工龄是指职工在用人单位实际工作根年据限《。劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者应当按照劳动合同的约定在用人单位实际工作，并且享受相应的工资福利待如遇果。劳动者在劳动关系存续期间暂时离开工作岗位，并且暂时停止享受工资收入，则不应当计算工龄。
其次，停薪留职期间职工的工资福利待遇被暂停，因此不应当计算工龄。在停薪留职期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但是职工的工资收入、福利待遇以及各种社会保险等都会暂时停止。因此，职工在停薪留职期间没有享受到用人单位的工资福利待遇，也没有为用人单位提供劳动服务，不应当计算工龄。
此外，在某些情况下，职工在停薪留职期间可能会在其他单位工作或者自主创业，这部分时间如也果不职应工当在计其算他工单龄位。工作的期间计算工龄，会导致职工在不同单位之间重复计算工龄，对用人单位的利益造成损害。
停薪留职期间是不算工龄的。只有在劳动者在用人单位实际工作并享受相应的工资福利待遇的情况下，才能计算工龄。因此，在处理有关停薪留职事宜时，应当根据实际情况进行合理处理，避免出现不必要的争议。
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