平安集团（Ping An Group）是一家总部位于中国深圳的综合性金融服务企业，成立于1988年。作为中国最大的保险公司之一，平安集团逐渐发展成为一家在金融、医疗、科技等多个领域拥有广泛业务的综合性企业集团。平安集团的主要业务涵盖保险、银行、投资、科技、医疗等多个领域。在保险领域，平安集团提供寿险、财产险、健康险等多种保险产品，为个人和企业提供全面的风险保障服务。其保险业务规模在国内领先，同时在国际市场也取得了显著的成绩。在银行业务方面，平安集团拥有平安银行，提供零售银行、公司银行和资产管理等多方面的金融服务。通过建设全球领先的金融科技平台，平安集团致力于推动金融创新，提高服务效率，满足客户多样化的需求。平安集团还在投资领域展现了强大的实力，涉足股票、债券、房地产等多个资产类别。其多元化的投资组合为集团稳健的财务表现提供了有力支持。在科技领域，平安集团通过Ping An Technology积极探索人工智能、大数据、区块链等前沿技术，推动金融科技的发展，提高业务效率和创新能力。此外，平安集团还通过Ping An Healthcare等子公司参与医疗健康领域，推动健康管理和医疗服务的创新。作为一家秉承“以客户为中心”的企业，平安集团始终致力于提供优质的金融服务，通过创新和卓越的业绩，不断推动金融行业的发展，成为中国乃至全球金融领域的重要参与者。
平安集团社招面试测评笔试通常旨在评估应聘者的综合素质，包括逻辑思维、专业知识、沟通能力等方面。具体的面试测评内容可能会因岗位不同而有所差异，以下是一些可能涉及的方面：
- 数学逻辑能力测试： 包括数学运算、逻辑推理等方面的问题，用于评估应聘者的基本数学和逻辑思维能力。
- 专业知识测试： 针对应聘者所申请的岗位，可能会涉及相关专业知识的测试，以确保应聘者具备必要的专业素养。
- 英语能力测试： 部分职位可能需要应聘者具备一定的英语交流能力，因此英语水平的测试可能包括阅读理解、口语表达等方面。
- 沟通表达能力测试： 通过写作或口头表达，评估应聘者的沟通表达能力，包括语言组织能力、清晰表达思想的能力等。
- 团队合作能力测试： 通过场景模拟或问题解答，考察应聘者在团队合作中的角色认知、沟通协调等能力。
- 案例分析： 针对特定业务场景，要求应聘者进行分析和解决问题，以考察其问题解决能力和实际应对挑战的经验。
- 创新能力测试： 部分岗位可能需要创新思维，通过创意性问题或场景模拟，考察应聘者的创新能力。
应聘者在准备面试测评笔试时，除了复习专业知识外，还应注意提高数学逻辑能力、沟通表达能力、团队合作精神等方面的素养。同时，了解平安集团的业务和文化，准备相关的面试答题技巧也是很重要的。
社招人员通常会收到测评通知短信，短信提供链接地址，登录后网站显示如下内容（以 PC 端为例）
通过姓名手机号登录后，会进入一下页面，这个时候需要确认本人信息并且提交简历，提交完简历后测评不会立
即开始，请放心提交。
提交完简历，点击进入测评后，会显示如下页面。平安集团所有子公司社招入职及晋升均采用同一种了类型的测
评，均包含平安 IQ 新、个性扫描 16PF、胜任力测评，下面将逐一展开介绍。
平安 IQ 新
平安 IQ 新有摄像头监测按钮，但目前不是强制开，可以选择跳过，跳过方法见视频。跳过视频监控后会进入如下
页面，总共 30 题目，限时 46 分钟内完成作答。
题型：语言逻辑 10 个，计时 60s；图形逻辑 10 个，计时 60s；数字图表 10 个，计时 120s。
注意事项：摄像头可以选择跳过，不少必须开，具体参考题库提供的录屏；做平安 IQ 的时候，鼠标要保持在答题
页面，三次点击其他软件停止答题。
题库使用须知：
1）直接复用 PDF 答案，解析供参考，切记钻牛角尖去研究题目；
2）题库是随机抽取一套，并且语言、图形、数字逻辑总体顺序不变，但内部顺序打乱，选项顺序不变；
3）总体时间控制在 15 分钟以上，不然正确率高+时间短，会判断为作弊。
个性扫描 16PF（eq）
时间：60 分钟
题型：184 个题目
注意事项：无摄像头、随便切屏
题库使用须知：1）直接复用 PDF 答案，题目顺序完全打乱；2）总体时间控制在 20 分钟以上
做完个性扫描后，HR 后台会看到如下测评结果，这里只展示部分内容，题库提供的答案是高分项目最多的，请勿随意更改答案。
2024年来自 HR 的评判标准（社招的 HR 亲自提供）
1．平安 IQ（新）：分言语、数字、归纳推理三个维度，总共 30 题，每题限时 60-90s；总体时间低于 15min 不建议录用、分数低于 80 的不建议录用。
2．个性扫描（16PF）：184 道选择题，限时 60 分钟（预计 20 分钟左右即可完成）；总体时间低于 10min 不 建议录用，存在性格障碍的不建议录用。
3．平安胜任力测评：总共 104 道多选题，预计 30 分钟左右可以完成；总体分数低于 6.5 的不建议录用
4．做题过程弹窗次数超过三次的判定为作弊，不予录用
5．社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期，校招一年冷静期，不予考虑平安招聘流程。
6.平安题目随机抽取，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。
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