对于职场人士而言，难免会因为各种各样的原因辞职，在办理离职的过程中一定要提高警惕，以防止被自身权益被侵犯！
汪小姐在北京某会计事务所工作，并与公司签订了无固定期限劳动合同，由于个人原因，汪小姐向公司提出了离职申请，并通过微信向上级领导写好了辞职报告，并交给了对方，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”！
在收到汪小姐的离职申请以后，上级领导口头表示需要找到交接工作的人！而后，汪小姐便继续为公司工作，期间公司也正常为汪小姐发放工资！三个月以后，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系！
汪小姐在得知此事以后，便将公司告上了法庭，认为对方违法解除劳动合同，要求对方赔偿960000元。经过法院审理认为，汪小姐在提出离职申请以后，公司以需要寻找继任者为由并未同意汪小姐的申请，而是让对方继续工作，并且期间也正常发放工资！
而根据劳动法的相关规定，劳动者在30天内提出离职申请后，30天内用人单位需要给予批复，但是从本案来看，30天到期后，用人单位仍旧没有放人的意思，那么在这种情况下就默认为双方仍旧按照原劳动合同履行！三个月后，该公司又以同意对方离职申请为由，与汪小姐解除了劳动合同，显然已经属于违法解除劳动合同！因此，最终判决公司赔偿567600元。
该事件也给职场人士提了一个醒，劳动者向公司提出申请的有效期为30天，一旦公司以各种各样的理由不批复，比如没有找到继任者或者工作没交接完成等，继续要求自身工作，那么公司就应该继续支付给劳动者相应的薪资！只要30天一过，公司未对离职申请进行任何的批复，即便后来同意了，用人单位也需要支付相应的赔偿！
因此，作为职场人士在工作的过程中，一定要提高警惕，谨防用人单位以各种各样的理由压榨员工，从而侵犯自身的权益！一旦发现自身权益受损，可以通过法律手段进行维权，从而最大限度的保护自己！
总之，在平常的生活中，求职者可以利用空闲时间多学习一些法律相关的知识，以避免糊里糊涂被骗！返回搜狐，查看更多
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