01心理测试的分值
60 分钟，200 道题，总分 100 分， 占笔试总成绩 20%。
02心理测试的目的
考察报考者的 性情、意志、品质以及反应等心理素质 是否符合 一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
03心理测试的形式
在公务员面试中有些单位要进行心理测试，心理测试一般 采取试卷的形式 进行。 有条件的单位也采取机器答题。
04心理测试的评分标准
心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。
05心理测试问题回答技巧
1. 问题回答要结合自身实际。
例如：
（1）你有工作实践能力吗？
A、很多
B、一定的
C 、没有
作为一个大学生 你的工作实践很少，你就不能回答 A；
（2）你觉得你知识全面吗？
A、很全面
B 、有一定的知识面
C、差距很大
作为一 个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择 A，别人就觉得你在说假话、大话；
（3）你有过失败吧？
A、从来没有
B、有过失败的经历
C、有但不太大
失败 是每一个人都会遇到的，如果你选择 A。就和实际不符。
2. 有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。
例如：
（1）你捐款援助希望工程吗？
A、经常
B、偶尔
C、从不
选择 A 很完美，但是作 为大学生（或公务员），你的收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。
（2）同事之间有矛盾你调解吗？
A、有矛盾就调解
B、必要调解
C、从不调解。
选择 A 很完美，但是同事之间有些矛盾很复杂，你有这种能力吗？
（3）你对请客送礼的态度是：
A、从不参与
B、必要时也有过
C、经常参与。
选择 A 很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗？
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