文丨宗和
“宁王”宁德时代又上了热搜。
据界面新闻等媒体报道，近日有网传文件显示，宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召，号召符合条件的员工自6月12日起，施行896工作制（早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天），但外籍员工不强制，遵照他们的意愿。
有媒体采访宁德时代内部员工，对方说上周五部门开会口头通知了此事，并表示公司之前也要加班，“但不强制到九点”。另有知情者透露，“奋斗100天”号召针对的并非所有人，而是一定级别以上的员工。
尽管如此，“外籍员工不强制”这一点，还是让很多网友愤懑不已，纷纷质问企业为何搞区别对待，是不是太不把《劳动法》放在眼里了。在引发舆论争议后，宁德时代相关人士17日回复媒体称，“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”但这个说法恐怕很难打消公众疑虑。
从一个福建小地方的新能源企业，发展到如今的中国乃至全世界新能源电池行业的龙头，宁德时代这些年的崛起速度非常之快。不过，伴随企业规模和效益的迅速增涨，宁德时代高强度的加班文化，早两年就曾引发过激烈的讨论。
尽管这次宁德时代辟谣了“奋斗100天”的说法，但媒体梳理过去的新闻发现，宁德时代“奋斗100天”的号召并不是第一次提出。2022年已有报道指出，“奋斗100天”在宁德时代已成常态化。
另据此前的媒体报道，几乎每个前往宁德时代面试的人，都会被反复暗示“加班接受得了吗”这一问题。上至中层管理者，下到工程师或一线作业员，来到宁德时代的第一项考核就是加班。
在宁德时代896工作制引发热议后，有自称该公司员工的网友发帖称深夜被召回办公室工作。有宁德时代员工告诉媒体，个别部门每天调取下班记录，工作群通报批评早于晚上9点下班的同事，有的部门启动得早，有的晚一些。
有这样的前情，宁德时代这次想要否定896工作制的存在，有点难。即便这次传言是假的，但它所激发出来的网络情绪是真的，宁德时代作为情绪的靶子，估计一时间很难从舆论中脱身。
网友对宁德时代896工作制的极度反感，可以理解。毕竟人不是机器，持续高强度工作对人身心的摧残是毁灭性的。人除了工作之外，也需要属于自己的生活，拥有可以自由支配的时间。
试想一下，一个人每天8点上班、9点下班，每周工作6天，除非少数天赋异禀的精力狂人，大部分人估计下班回家到头就睡吧，周末唯一的休息日可能也是整天躺着恢复精力，哪还有时间休闲娱乐？
打工人们抵制896、996，反对高强度加班，从某种层面来说是一种进步，是劳动者争取该得的权益，但有一点也不容忽视，那就是：代入到宁德时代员工的立场，加班就一定是不可接受的吗？或者说，加班就真的没有任何好处吗？
如果大家都不想加班，就不会有人去宁德时代，宁德时代也不会发展到现在这般规模。
作为我国新能源电池行业的老大，宁德时代的待遇还算有吸引力。我曾听闻一个前同事，被宁德时代以上百万的年薪挖走，负责该公司的品牌公关工作。虽说他后来因种种原因干了几个月就走了，但由此也能窥探一二宁德时代的工资水平。
此前也有媒体报道，由于激励到位，即便加班是家常便饭，宁德时代经理以上级别的核心员工流动很少。普通员工流动性比较高，但因薪酬高于其他工厂，总有新人加入，能留下来的，多年后也有机会月入万元。
有人愿意牺牲业余时间乃至健康，换取年轻时多赚点钱，准备提前“退休”的资本，这本身无可厚非。其实很多人抗拒的不是加班，而是无偿的、没有意义的加班，所以问题的关键是有没有给足加班费，付出劳动获得的回报值不值。
就像此前一些互联网大厂取消大小周后，很多人高呼这是打工人对资本的阶段性胜利，但不少该公司的员工发帖吐槽说，他们每个月因此少了上万工资，私心仍希望恢复大小周。
宁德时代去年传出业务缩减、强制双休时，不少人工资降低，选择了离职。宁德时代没有回应这一传言，但与这次的传言比较着看，很多打工人想必更欢迎后者。需要高强度加班，需要“奋斗100天”，说明企业的经济形势不错，员工有活干，有加薪的指望。网友一听到加班就怒气上头，而对置身其中的企业员工来说，从生存角度考虑，他们对896工作制度的态度，很可能截然不同。
总之，加班不可怕，可怕的是加班被“白嫖”。一个健康的社会，应该是给予人选择的权力，以及保障劳动者加班应有的报酬。加班或者不加班，靠打工人自己去衡量。对宁德时代的任何批评，不能离开这个前提。动辄对资本喊打喊杀，让企业不敢加班，市场竞争力减弱，现阶段对打工人未必是好事。返回搜狐，查看更多
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