文 | 唐凯兰
第一财经日报7月22日报道，近年来，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、糖尿病、高血压这样的慢性疾病。报考者哪怕笔试面试成绩双第一，也会因为过不了体检关而抱憾终生。受歧视者也尝试用诉讼来维权，但很难得到法院支持。体检标准的苛刻、修订难等问题，成为困扰成千上万考公者和求职者的噩梦。
该报道选取了几个典型的案例，比如医学生梁禄暖经过7年学习和2年规培，以笔试和面试第一名的成绩，通过了厦门市中医院的招聘考试，在入职体检中，因被查出患有不需要吃药的桥本甲状腺炎，被拒绝录用。还有人是因为检出丝毫不影响工作的地中海贫血，血红蛋白110克每升，于是与报考岗位失之交臂。这种郁闷和无出路的感觉，弥漫在有着相似情况的求职者中间，要知道，桥本甲状腺炎在女性中的发病率为10%。
录取单位之所以能理直气壮地拒绝，是因为他们依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称“《体检标准》”）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（以下简称“《操作手册》”）。这一个标准一个操作手册，颁布于2005年。尽管这两个体检合格与否的金标准被挑出诸多问题，可它们依旧是眼下最被广泛采用的体检政策文件。
它们的主要问题在于，作为体检合格与否的标准，与通常的医学标准不相符合。比如，医生认为桥本甲状腺炎并不需要特别关注和处理，不会影响正常工作和生活，但考公的人不能不在乎；还有，在临床上，成年女性血红蛋白的正常参考范围为110-150g/L，而《操作手册》认为低于116g/L即为不合格。一个人可以在医学标准上被判定是正常人，但在公务员体检标准上则被认定不合格，这上哪说理去？
其次，上述两个标准的更新缓慢，并且更新多体现在用词上，而无实质性修改。除了2010年、2016年两次小幅修订外，至今8年间，它们保持原样。与规模庞大的受歧视求职者相比，标准问题保持了令人惊讶的保守倾向，相关决策部门对它们的修订维持着令人难以置信的消极态度。
这些年来，《体检标准》最引人注目的修订，是拿掉了乙肝病毒筛查的相关规定，令数以十万计的乙肝病毒携带者可以不受人为干预地求职。但在高血压、糖尿病等慢性病也会成为考公阻碍的背景下，《体检标准》哪怕删掉了严重歧视条款，仍不能阻止用人单位采取其他手段窥探求职者隐私，进而用疾病为由将他们排斥掉。
《体检标准》带来的问题正全面侵蚀求职领域，除了公务员招录，众多国企、事业单位乃至于一般的民企，都习惯于引入前述两个标准，作为甄别求职者的一票否决的依据。这个情况表明，如果标准问题不解决，求职中的疾病歧视会像病毒一样，蔓延到全社会的各个组成部分，歧视的规模与恶性都相当惊人。
尤其让人郁闷的是，关于体检中的疾病歧视，在实际操作中缺乏司法救济渠道。被歧视者提起诉讼，状告招聘单位后，法院往往以招录程序合法合规、用人单位事先公布了招聘选拔标准为由，驳回全部诉求。换言之，《体检标准》不仅难有自我完善的动力，甚至它们的弊端和技术性问题，都被司法很好地保护着。
就目前而言，就业中的疾病歧视已经形成了牢固的闭环：歧视的依据被稳定地保存并使用，对标准的诉讼常以失败告终，歧视者似乎有充分的理由自行其是，而受歧视者无法在现实中与之博弈。在这种情况下，疾病歧视获得了难以撼动的权力，这一权力的“病症”显而易见，却不见它被诊疗的迹象。被怠慢、被排斥的广大求职者付出了高昂的机会成本，却等不来标准问题被触及、被适宜修改的希望，这让人有窒息感。返回搜狐，查看更多
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