“痛经可以请假吗？”
近日
《云南省女职工劳动保护特别规定》出台
规定明确指出
患有重度痛经的女职工
经医疗或者妇幼保健机构确诊后
经期可以休假1至2日
该规定自2024年11月1日正式执行
这一政策引发了
社会对“痛经假”的关注和讨论
规定
女性月经期间
可适当给予1至2天的休假
据了解，痛经假并不是新鲜事物。早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出， 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后， 月经期间可适当给予1至2天的休假。
此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、广东等在内全国近20个省市都在地方性规定中明确了这一权益。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定， 从事连续4个小时以上立位作业的女职工在月经期间，经本人申请，用人单位应当为其安排 适当的工间休息。
2022年11月， 深圳市人力资源和社会保障局在答复政协委员关于保障女职工享有生理假期的提案时，也 明确了患有重度痛经及月经过多的女职工， 经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
网友
期待能在更多地方落实推广
《2021年中国女性健康白皮书》显示， 我国半数女性受到痛经困扰，其中轻度痛经占比近六成，但仍 有33%的女性记录过中度痛经，甚至10%的女性记录过重度痛经症状，涉及身体疼痛、情绪问题等多个方面。
在相关话题下，不少网友分享了自己的想法。部分网友表示，痛经假对需要的女性职工而言是非常大的帮助， 期待能在更多地方落实推广。
然而， 也有部分网友对实际落实情况表示担忧，即使有了假期也可能因为需要赶工作进度或者担心其他人对自己的看法而没有办法真正享受到这份福利。
还有网友 呼吁进一步完善配套制度，避免痛经假带来的就业歧视。
法学专家
“痛经假”需解决落地难
多地已施行“痛经假”规定，但在实际操作中仍面临诸多挑战。中央财经大学法学院教授沈建峰指出， 尽管痛经假的规定早已存在，但在实践中真正落地并不容易。在社交媒体上，不少女性反映，在请“痛经假”时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还 常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。
沈建峰表示首先， 痛经属于个人隐私，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加了员工的负担。
其次， 假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。
针对这些问题，沈建峰建议， 有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。这有助于减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象，提高女性员工在请假时的安全感。
来源：南方+
编辑：杨志建返回搜狐，查看更多
责任编辑：