（来源：海南政法在线）
法治建设考核是检验学习贯彻习近平法治思想、确保党中央和省委法治建设决策部署落地落实及党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责成效的一项重要制度安排。根据中央和省委减负赋能工作要求和安排部署，省委依法治省办以考精、考准、考实为导向，优化法治建设考核，切实为基层减负，为青海高质量发展提供有力的法治保障。
精准设置考核指标，务求考精
根据中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核等文件精神，省委依法治省办对照“六个聚焦”要求，精简优化法治建设考核指标，力求做到突出重点、简明精准。优化考核指标过程中，充分考虑考核对象的单位性质、职能职责、法治建设任务分工各不相同等因素，区分为市州党委政府、省政府部门、人民团体等6个类别，分类别、差异化设置考核指标，有力提升考核的准确性和公正性。考核指标围绕省委省政府中心工作、“一规划两纲要”确定的法治建设重点任务等内容设置，直击工作实绩实效，减除过程性、一般性等指标，指标数量从2023年的66条“瘦身”到5条，精简率为92%。
扎实做好考核准备，务求考准
为切实发挥以考促落实、以评促提升的“助推器”作用，省委依法治省办坚持减负不减责、松绑不松劲，扎实做好考核准备工作。一方面，印制《2024年度法治建设考核手册》，制定6个类别考核对象考核指标打分表，明确每一项考核指标的考核方法及打分标准。统计并提供法治建设平时考核平均得分表等日常考核得分情况供考核人员使用，考核方法更加多元化、日常化。另一方面，组织开展法治建设考核培训，对考核指标内容、考核方法等进行详细讲解，帮助考核人员掌握考核流程，统一核查口径和打分尺度，确保考核的准确性和公正性。
科学制定考核方法，务求考实
为强化法治建设考核工作，同时切实减轻基层工作负担，省委依法治省办对考核方式方法进行优化调整，呈现两个特点：一是“平”“评”结合。把考核的“压力”分散在日常工作中，例如，关于“开展领导干部述法工作”指标，通过开展年度法治督察、各地（单位）工作宣传等途径，掌握各地区述法工作开展情况，并录入《考核手册》供考核人员打分使用。二是破“虚功”重“实绩”。对非量化指标查看工作取得的实绩，对量化指标查看实际完成的数据，不再查看过程性、佐证性资料。简明精准的考核指标与务实管用的考核方法，把基层干部从繁复的考核中解脱出来，有更多时间和精力推工作、抓落实。
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