近年来，仪征坚持把抓好村党组织书记队伍建设，作为锻强农村基层党组织战斗堡垒的有力抓手，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，进一步释放头雁效应，为乡村振兴提供坚强保障。
教育与激励并行，激发内生动力。持续优化“理论教学+现场教学”双轮驱动培养体系，开设党建引领新型农村集体经济发展培训班，村干部主题轮训示范班、“共富工坊”建设专题培训班等特色课程，建立“书记讲党课+业务骨干讲业务”双师教学机制，提升村干部专业素养和履职能力。加强红色教育，打造中共仪征首届县委诞生地、江上盐都、“白沙清风”等8个现场点位、32个主题展厅，推动党员村干部凝心铸魂、以学促干。出台《仪征市发展壮大村级集体经济村干部激励办法》，对表现突出的村干部给予奖励，激发干事热情。积极宣传村（社区）党组织书记先进做法、优秀事迹，对政治坚定、担当意识强、综合素质高的村（社区）党组织书记开展定向招聘。新集镇构建“红韵新集”党建示范带，结合党员活动日组织党员村干部开展“沉浸式”教育。针对履职能力，开展专题业务培训12期，覆盖村干部600多人次，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
数量与质量齐管，优化队伍结构。全面实施村（社区）干部学历提升行动，以村（社区）换届为契机，将符合条件的返乡大学生、退役军人、新农人、“两新”组织党务工作者等纳入“储备库”，对村“两委”班子开展届中分析研判，破解年龄老化难题，对因身体、能力等原因不适宜担任现职的村干部进行调整，通过谈心谈话、政策保障等方式平稳过渡。保障村级发展“后继有人”，实施导师帮带计划，采取“上带下”“老带少”“旧带新”等方式，明确专人传帮带，乡镇班子成员、党建干部、实践经验丰富的党组织书记等不定期与后备力量开展经验交流，结合学员自身实际和岗位特点“按需配菜”，帮助捋思路、明方向，推动从门外汉向行家里手转变。“新集镇现有127名村（社区）干部，专科及以上学历覆盖率达90%，动态储备46名村书记后备人选、74名村干部后备人选，2024年选派2名肯吃苦、有思路的85后高学历干部前往任务繁重村担任村书记，推动6名35岁以下优秀青年进村（社区）‘两委’班子，村（社区）干部队伍逐步实现年轻化、专业化。”新集镇党委组织委员王海静说。
显绩与潜绩共抓，提升服务质效。建立“大党委”联席会议制度，把辖区内的机关单位、群团组织、非公组织等纳入联席会议成员单位，统筹协商辖区党的建设、民生实事、矛盾处理等，形成资源共享、事情共商、难题共解、活动共办的治理格局。构建“村（社区）党总支+网格（小区）党支部+微网格党小组+党员中心户”四级组织体系，推动村（社区）骨干力量下沉至基础网格党组织担任党支部书记，参与网格治理，充分发挥村（社区）干部在基层治理中的先锋模范作用。新集镇优化调整农旅大党委组织架构，形成党委副书记牵头、班子成员具体负责、各办和村（社区）整体推进的工作格局。村（社区）重点推项目，做优产业特色，悉心培育庙山冠菊、凌东葵油、天安荷藕、光明香椿、李营蘑菇、八桥蔬菜等特色农产品，带动300多户农户就业。 仪组轩 卜忆群 返回搜狐，查看更多
