区人社局以区委农村工作会议精神为指引，聚焦壮大乡村人才队伍“引育留用”的关键点，统筹协同乡村人才振兴工作专班各责任单位、乡村振兴示范片区，全面推进乡村人才振兴各项工作。
推进人才返乡入乡就业创业
依托金口镇党群中心、北安街道新惠社区党群中心等35家“就享家”乐业服务站，为乡村人才提供就业创业、职业技能培训等全方位服务。同时，依托公共就业云平台，充分发挥镇街、社区、村庄就业服务专员作用，着力打造线上“一朵云”（云平台）+线下“一张网”（就享家）的“社区微业”特色品牌。搭建人力资源供需对接平台，分行业、分领域、分群体开展“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下招聘活动不少于100场次，吸引更多农民工返乡就业。加强镇街联动，持续推进“人社送岗到家”活动，每月推送岗位信息不少于4次，为乡村求职者提供家门口的就业岗位。落实一次性创业补贴、创业担保贷款等各项就业创业优惠政策，推进城乡公益性岗位扩容提质工作，帮助乡村大龄人员等困难人员上岗就业、稳定增收。
举办“春风行动”现场招聘会
推进农业农村人才队伍建设
围绕我区产业布局及当前乡村振兴实际需求，加快推进农民技能培训，发挥培训学校、企业等多主体能动性，开展贴合劳动力市场需要的技能培训。实施职业技能培训提质增效，突出培训精准度，变“漫灌式”培训为“滴灌式”培训。建立公益性技能培训“一人一档”，分层次开发课程，做到带岗培训，年内实现公益性培训4000人。优化“墨上花开·职等您来”人才引进品牌，有针对性的组织我区重点涉农用人单位赴省内外知名院校开展校园引才。同时，持续开展“寻找乡村振兴合伙人”行动，促进更多人才投身乡村振兴事业。
组织我区重点涉农用人单位赴省内外知名院校开展校园引才
鼓励引导青年人才流向乡村基层
持续招聘“三支一扶”大学生，面向海内外高校招聘优秀青年人才，招聘基层医疗卫生机构工作人员，招聘公费师范生，引导青年人才向基层流动、在乡村一线成长成才。计划持续实施大学生寒暑期“青鸟计划”实习实践活动，提供至少100个基层优质实习岗位，吸引优秀高校人才返乡建设。在暑期组织开展50人“墨水河畔家乡行”即墨籍学子走家乡看变化活动和青年学子“三下乡”活动，引导山东大学、中国海洋大学等高校暑期社会实践队伍深入基层，开展乡村振兴、科普宣讲等实践活动，让青年在乡村中作贡献、受教育、长才干。2025年已推荐4名乡村好青年参加青岛市团校“青马工程”暨“乡村好青年”培训班，强化好青年在乡村振兴中先锋榜样的带动作用。
推动专业人才服务乡村
选派优秀教师开展区域内农村支教工作，从区级医院中选派具有丰富诊疗工作经验的专家下沉到我区24家基层医疗卫生机构开展帮扶工作，做好基层医务人员的“传、帮、带”，不断提升基层医疗卫生机构的诊疗水平。继续落实专家工作站“预报名”长效机制，深挖涉农专家工作站申报潜力，筑牢人才平台“蓄水池”，形成梯度推荐体系。持续开展专家服务基层活动，根据基层需求，依托人才平台，邀请高层次人才进岛、入村开展专家服务基层活动，充分发挥高层次专家的示范引领作用，促进乡村人才振兴。
组织高层次专家进田横岛义诊
来源 | 即墨区人力资源和社会保障局
编辑 | 迟新宇 李宇
一审 | 高文莉 二审 | 孙静秋 三审 | 梁之磊 终审 | 江晓辉
监制 | 王刚返回搜狐，查看更多
