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全国各地试水政府雇员制


深圳招聘政府雇员
雇员制会不会成夹生饭 正反激辩 五大陷阱
　　政府雇员成为社会焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民 众，都不约而同地在探讨、争论这项制度……[全文][发表评论]
·各地试水：
·深圳8月1日试水政府雇员制 高薪是其代名词？
·北京海淀26岗位招“政府雇员” 薪水高于公务员
·青岛尝试政府雇员制 对雇员按件付酬向效率付费
·长沙将试行政府雇员制 高薪吸纳海内外优秀人才
·辽宁省出台20条人才措施 政府雇员最高年薪30万
·吉林将实行政府雇员制 以满足政府特殊人才需求
·深度分析：
·五问政府雇员制：何种因素催生 是否就是高薪酬
·政府雇员制冲击官本位意识 干部制度改革需深化
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事业单位改制

与公务员制区别
  • 适用的法律规范不同。公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务。

  • 用人方式不一样。公务员制度都是刚性的，一般来讲雇佣都是终身的。而政府雇员制是市场化的。

  • 管理方式不一样。对公务员的管理都有法律规范作为依据，而雇员则完全按照合同进行管理。

  • 薪酬待遇不一样。公务员制度有一套完整的工资体系是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪。

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    		各地试水政府雇员制

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    应注意几个问题
  • 各地在决定是否要引入过程中，要充分考虑自身的经济发展水平等。

  • 目前这一制度推行的范围不宜过大，速度不宜过快。

  • 要科学确定政府雇员的数量，控制好政府用人成本。

  • 目前我国还没有关于政府雇员制的法律法规。

  • 设置政府雇员薪酬标准时要进行充分调查研究。

  • 在政府雇员的聘用、考核、晋升等多个环节，都应建立科学的标准和程序。


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