陈维政表示，工作分享和原计划经济情况下三个人干一个工作岗位不一样，举例说，某企业有占职工总数10%的冗员，可以让职工按10%的比例轮流待岗休假，待岗休假期间（如一个月）只领基本工资；

　待岗休假的职工可以到其他企业做临时工或合同工，也可以休息和学习。由于一年中只有约一个月时间待岗休假，对其本人和家庭的影响较小…[详细][评论]

　张车伟：我不认为工作分享制是解决当前就业的一种有效方法。我国20多年的改革，走的就是一种市场化配置资源的机制，如果采取工作分享制，意味着不用市场来配置资源，再回到以前人为地去配制，肯定会造成一种经济的无效。看上去分享制是一种就业保护，我觉得应更多地提供一些社会保护去解决失业问题，而不是去保护就业来得到工作；

　戴平：“工作分享制”是建立在西方社会保障制度比较完善基础上的，而我国的社会保障还刚刚建立，还是一个比较脆弱的系统。“工作分享制”实际操作起来难度比较大，肯定会导致用人单位用人成本的增加…[详细][评论]

　我们计划体制就是就业分享，一个人的活由三四个人来干；我们不能再人为地干预劳动力市场，要尽量减少这种干预。工作分享制有一定的道理，但在我们国家实行起来比较难。当就业时间、就业形式、就业地点变得更加灵活的时候，就业岗位自然就会增加，这是世界的趋势，而不是分享就业…[详细][评论]