黎建飞：中国人民大学法学院博士生导师、中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长。

　　就业压力大也不是中国特有的，可以说世界各国都有这样的问题，对中国来说，就是就业人口太多。

　　就业不光是政府的事，就业还是应当属于全社会的事，但是政府有责任促进它，来承担促进就业的责任，来减轻就业压力，促使我们社会公民充分就业。

　　其实也是一直政府在掏，掏的也不少，就是怎么样落到实处。通过这个法律，要进一步明确投入，对改变人们的就业观念，也是有好处的。[全文][我来说两句]

　　通过这个法律，作为一项法律原则、一项法律制度，要切实地解决。否则只写到纸上，禁止就业歧视，这没有用。

　　我们的一些学生就业，也受到就业歧视，比如说身高的问题，有的人还要站起来跟我的学生比身高，这是非常恶劣的，而且是侮辱人格的，机关里面这种情况很多。

　　一个社会制度要提倡的是，一个人应该努力地为社会工作，应该会社会贡献自己的力量，但是一定是个人努力能够达到的。[全文][我来说两句]

　　《就业促进法》在框架上应该说跟世界各国的《就业促进法》也没多大的区别，形式上很容易接轨，加上我们是社会主义国家，我们更多注重人民权利的保护。

　　残疾人就业同步的比例，还是保持一个相对的平稳和增长的，而女性就业是一个下降的趋势，女性找工作越来越难。

　　对就业歧视行为的惩罚一定要加大，一定要落实到实处。政府的投入也要量化，政府要投入多大，具体比例是多少，怎么用在促进就业上，这些都要具体化，要受到社会的监督，而且要承担法律的责任，这样法律才有作用。[全文][我来说两句]

　　现在大学生毕业都像赶集一样去招聘会，而且效果也不好，这方面学校要作为一个日常工作来抓，学生要进得来出得去，学校不能说只把学生招进来，就跟自己无关了。

　　可以组织专门的部门，比如说英国的大学、美国的大学都有这样的部门，这些部门常年和就业单位保持联系，他们会常年的推荐学生。

　　招聘会是我们不应当提倡的一种求职渠道。招聘会很盲目，就像赶大集一样，如果学校长期做这样的推荐工作，用人单位可以很准确地考察出学生的能力。但是招聘会上有的简历都扔掉了，有的开招聘会还赚钱。[全文][我来说两句]