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[编者按] 9月3日，地处宁波慈溪的家业长青民企接班人专修学校迎来了它的第二批学员，平均年龄为26岁的18名学员在这里学习如何“接好父辈的班”。慈溪是名副其实的“家族企业之都”，民营企业占99．9％，因此，全国首家民企接班人专修学校在这里诞生并不稀奇…[详细] | |
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·“拓荒者”慢慢老去 |
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小文是温州人，父亲从事机器制造业，千万级富翁，家族企业拥有现代花园式厂房，近400名员工。按理说，父亲常年做实业，儿子耳濡目染多少也能懂点生意经，然而小文一片迷茫，什么接班，什么未来，统统没有方向…[详细] | | |
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小文说父亲一直忙于赚钱，很少有时间与他在一起。十几年里父亲与他的交流始终不多，而母亲反复叮嘱“学习，学习”，常常让他“头都大了”。转眼高中毕业，小文高考成绩一般，父亲一番“活动”，他顺利进入杭州一所财经类院校念国际贸易专业…[详细] |
大学毕业后，袁伟经朋友介绍进入了一家钢铁贸易公司担任业务经理。新手上路，每每处理起工作和人际关系，没有经验的袁伟捉襟见肘。而低迷的状态、每日两点一线的生活，包括对特钢行业的不了解，都让他“感觉好累”。袁伟想到了回家接班…[详细] |
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从英国留学归来的“一根葱”(外号)在“少帅班”里有些特别，单是其滔滔不绝的“山海经”，一侃就有两三小时。“一根葱”留学期间就在伦敦创办了自己的家具公司，与2个合伙人和几位销售人员一起打点生意。这股闯劲，在这个群体中比较罕见…[详细] |
董嘉敏是酒店管理专业硕士毕业。2年前她回国后开始全面接管父辈的酒店。酒店的老员工们根本不买她的账。不论董嘉敏掌不掌权，当年跟随父辈创业的元老如今已是不可动摇的权威。在他们眼里，董嘉敏只是一个小孩子，她的理念比不上元老们19年的经验…[详细] |
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·“少主”初长成 |
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一辆价值逾百万元的保时捷越野车静静地停在校园，它的主人，一位27岁的民企接班人正端坐课堂认真听讲，创新、营销、人力资源、国学等等。一周里，每半天一门新功课，林林总总上了十几门课…[详细] | | |
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他不仅属于这个家族，也属于我们这个社会，“想想你需要养活那么多工人，想想你还能创造出新的就业机会，想想你能为国家贡献更多的利税……”董颠说，他继承的不仅仅是一笔巨额财富，更是一种责任…[详细] |
成长速度总赶不上父母的期望。这次的培训，入住的宾馆门口悬挂着一条横幅，上面写着欢迎接班人培训班学员，那天几个消防队员在酒店前训练，我就听到他们在议论——这群败家子，这有什么好培训的呢…[详细] |
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他们正在向财富舞台的中央移动，未来5至10年，对中国GDP增长贡献率超过半数的民营企业将从父辈们那里移交到他们手上，轰轰烈烈的民企交接班已经拉开帷幕。
这次，在宁波慈溪家业长青民企接班人专修学校的二期培训班上，记者见到了其中近20名代表—一群26岁上下、开着保时捷、宝马等名贵轿车的民企接班人…[详细]
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当王均金在上海接受《新民周刊》专访时，这位小个头的均瑶集团董事长兴致勃勃地谈及自己要把家族企业打造成“百年老店”的长期战略：“均瑶要转型为现代服务企业，插上翅膀飞起来。”
王均金说：“我们现在的家族成员主要都在董事会中任职，具体执行由职业经理人负责。我们家的孩子今后如果要进均瑶集团，也必须从基层做起。有能力的就进董事会决策，没能力的就当股东。小孩不能有太多钱，日子不能过得太优越，不能给跑车，让他们开开旧桑塔纳就行”…[详细]
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