每次公布职工平均工资的相关情况，都会引来公众的质疑，为何直观的生活感受与权威的数据统计反差这么大？稍加分析便会发现，统计局的数据并不包括农民工、个体户、私营企业员工等而这些人中的绝大多数恰恰处在社会分配体系的底层位置。
工资的总体增长掩盖不了不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大的事实。一个以偏概全的涨幅，没有任何的现实意义…[详细]
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据国家统计局反馈的资料，截止到今年三季度末，各省城镇单位在岗职工平均工资水平列前几位的是北京(39663元)、上海(39004元)、西藏(32436元)、天津(27687元)、浙江(23603元)、广东(23078元)、江苏(21999元)…[详细]
今年三季度末，江苏省城镇单位在岗职工平均工资达到21999元，比上年同期增加3211元，增长17.1%。这意味着1-9月份平均每月同比增收356元左右…[详细]
排在第一位的金融业，今年上半年该行业的在岗职工平均工资就是增长最快、水平最高的，同比增长26.1%、高于全省平均增长速度10个百分点…[详细]
工资涨了为么感觉不到 在物价上涨的因素下，人们常常抱怨“什么都涨了，就是工资不涨”。而统计结果之所以出现这一“数字上涨、感觉没涨”的现象，原因也是多方面的。
统计部门专家解释称，所公布的数据是“平均数”，平均数不能代表大多数，可能某一部分群体的工资增长比较高，带动了平均工资的增长…[详细]
职工平均工资一般只涵括国有企业、事业、机关单位的城镇在岗正式职工。换言之，“统计口径”之外2/3的劳动者（包括农民工、个体户、私营和合资企业员工等等）并未被列入“平均”之列…[详细]
工资数额确实涨了，但相对于全线上涨的物价、逐步提高的税负、诸多本该主要由公共财政埋单的公共服务等而言，工资的上涨被消弭于无形…[详细]
企业增加的人力成本和员工工资不是一个含义，企业人力成本上扬，许多只是一种补偿，比如原先不给上的三险现在得上、辞退员工得给补偿…[详细]
此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础，中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。另一位中石化公司人士则表示，从已实施的情况看，此次中石化涨薪最低约在240元左右，最高不超过1000元，人均大约在320元左右…[详细]
广州目前正在酝酿公务员涨工资一事，有可能人均涨幅1500元，在财力允许的范围内，会尽可能地向民生倾斜，包括增加市民收入…[详细]
2007年金融行业薪酬涨幅令人咋舌，年度总薪酬涨幅达280%，其中浮动薪酬涨幅达到13.7倍，金融行业成就了许多人的百万梦想…[详细]
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中国大学211院校毕业生薪资TOP10从高到低分别是：清华大学、复旦大学、上海交大、北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、上海财经大学、对外经贸、南京大学、中科大。 |
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中国大学非211本科院校毕业生薪资TOP10从高到低分别是：北京语言大学、外交学院、上海对外贸易学院、深圳大学、广东外语外贸大学、北二外、上海海事大学、华东政法、上海理工、上海杉达学院。 |
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中国本科毕业生薪资TOP10专业从高到低分别是：法语、石油工程、注册会计师、德语、微电子学、建筑学、软件工程、信息安全、保险、日语。 |
每次公布职工平均工资的相关情况，都会引来公众的质疑，这说明统计口径有待改进，统计方法有待完善。让统计数据更科学更合理，至少与公众的实际感受拉近些距离，相关部门应该有所改变…[详细]
一个合理的社会结构应该是两头小、中间大的“橄榄型”社会，这也需要我们大力培育中等收入群体。中低收入群体工资涨了多少，才是公众最关注的…[详细]
在经济结构早已发生翻天覆地变化的今天，仍沿用计划经济时代的统计口径和思维，虽然“有根有据”，得出的数据却可能存在明显漏洞…[详细]
涨工资，如何才能落到实处 政府要为“工会争取”这一涨工资途径提供环境。工会通过谈判等方式实现涨工资，是实现劳资和谐的最有力的途径。
在有利于增加工资又不危及公共利益的范围内，工会在提高职工待遇方面应该发挥更为积极的作用。只有这样，职工工资增长在“制度保障”之外，“工会争取”才能发挥更多作用…[详细]
网友们反映，从工资上涨中得到实惠的主要是公务员和其他公职人员，而普通工人及在非公单位工作的人员感到工资上涨比较有限，各阶层之间工资差距较大…[详细]
“工资条例”最应该也最有望实现的，其实并非什么“职工调薪可能参考CPI”，而是为劳资双方搭建一个公平博弈的平台。“工资条例”理应从制度上对处于绝对弱势的劳动者给予更多的扶助…[详细]
公务员增资相信没有多少人会反对，但增资的幅度、增资的进度事关公平公正。公务员在增资上没有“特权”，也不存在“优先”，只能享受同等待遇，与市民、与企业职工…[详细]
一晃时间过去三十年，我们都已至中年。工资水平已从刚工作时的二十二元涨到每月二千二百多元了，结婚再不是送录放机。有钱人家送车子，送房子。“三洋”早就被MP5所代替，老百姓也时兴结婚送手机，送电脑了
吃就更不用说了，肥肉除非60-70年代出生的人,恐怕没多少人愿意要了。现在请客要吃山珍海味。九0后还要吃洋味道，咖喱味…[详细]
“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资…[详细]
近段时间以来，中央企业负责人薪酬问题引起多方关注。国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元。
“考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。”…[详细]
郭扬 张婧 
