中国沿海发达地区，尤其是长三角、珠三角的劳动力成本增长，也是一个较为明显的现象。虽然产业结构升级已经喊了很多年，现实情况是，以代工产业为基础的低附加值制造业依然是这些发达地区最主要的经济模式。这些地区一直想将这些低附加值的企业转移到劳动力成本更低的中西部，以实现所谓的“腾笼换鸟”。[详细]

    富士康最早从台湾转移到深圳，看中的就是深圳毗邻港澳的区位优势以及大陆廉价而又丰富的劳动力。但近些年来，这些外部条件都发生了很大的变化。一方面，深圳及港澳的产业结构和发展环境都产生了质的飞跃，另一方面，该地区的劳动力成本迅速上升，迁出地区的挤压和排斥与迁入地区的热烈欢迎形成了鲜明的对比。[详细]

    富士康电子信息产业（廊坊）制造基地是河北省“十一五”最重要的投资项目之一，被列为河北省重点支撑产业项目。郑州当地一位官员也表示，为了引入富士康，政府在税收、土地供应、用工服务等多方面做出了最大让步。因此，就算同工同酬，这些力度非常的优惠措施，也并不会使企业利益损失。[详细]

    富士康的“十三跳”和一月内两次加薪，一定意义上触发了此起彼伏的加薪热潮，成本压力成为富士康加速内迁的导火索。多年来富士康将从深圳内迁的传闻一直不断，而最近的大幅加薪一事似乎成为最后的加速剂，促成了这次被称为“中国历史上最大规模的一次企业主动迁徙”，影响甚至将绵延数年。 [详细]

    在城市化进程加快、物价水平快速上涨、福利得不到保障的情况下，工人增加的工资根本抵不上城市化、福利化的成本，增加的依然是那一小部分人的财富和整个社会的财富。另外，企业引进技术，就需要有高素质的劳动力来运用技术生产，但是目前农民工基本只有初中文化水平，要想组织培训，提高素质，不是一天两天能完成的，培训还是需要资金，企业解决起来不容易。

    “劳工荒”并不能代表中国劳动力的现状，中国一点儿都不缺少农村劳动力。只不过，很多有了家庭的农民工如果举家搬迁，他们要考虑很多现实的问题，比如户口没法解决，子女上学就是个问题，全家也没有社会、医疗保障，成本太高。所以，中国缺的是保障农村劳动力家庭移动的制度。只有健全制度，让农村劳动力流动起来，才是解决问题的关键。