记者按招聘简章上的电话致电高新区教育局，该局一名工作人员表示确有其事。对于网友质疑的为何招聘条件中要求考生父母必须是干部，该工作人员说，“高新区以前很穷，现在经济发展起来了，那些机关事业单位职工都作出了很大贡献，让他们的子女报考，也是他们享受的权利”。事业机关单位的人当然功不可没，但是以此为理由剥夺了该地区其他人的机会，未免可怖。

　　有网友评论：招聘老师难道不是自身实力，而是看家庭实力？为人民做贡献的不只是事业单位的职工，工人做出的贡献也大，为什么不优先录取工人子女？还有网友说，身为机关的工作人员，为人民谋福利、做一些发展地方的事情是职责所系，是他们的本职工作，不是什么特别的贡献。在社会资源的分配方面，以此为理由独享了机会，该地区的做法确实欠妥。

　　与此类似的，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”。有评论称高新区的农民工；那些为高新区的普通职工；那些日夜坚守岗位的安保人员…用什么衡量得出这些普通百姓对高新区的贡献就比别人少？高新区教育局工作人员的话，言外之意无外乎是说，这些都是“公仆”们理应得到的，普通百姓不仅只能靠边站。

　　除了枣庄这次招聘，之前同属教育系统的广西华侨学校也被曝出存在“萝卜招聘”。这种状况为什么会出现？最重要的原因是，哪怕违反相关条例，代价也相当低廉。此种行为成本过小：一，不容易被发现，二，发现后处置过于宽松。近年来曝光的多起萝卜招聘，除了个别以外，有哪一件是查到底的，等风头一过，还不是草草了之。[详细]

　　评论称“萝卜招聘”接连不断，公众不仅见怪不怪了，甚至都有点“审丑疲劳”。一场场先射箭后定靶子的游戏不断开始，但是“观众”看厌了，“演员们”却演得津津有味。“萝卜招聘”不仅让政府机关的公信力受到了严重损害，也让老百姓伤透了心。现在面对记者的追问，当地官方不是推诿扯皮，就是干脆避而不见。难道这样的事情也能躲了就“了”了？[详细]

　　“萝卜招聘”当然是大事，至少对一般人来说是关系人生走向、命运沉浮的大事。每年持续火爆的报名大军、考试大军，很多人数年寒窗辛苦求学，是否机会就会毁于一场“萝卜招聘”？“萝卜招聘”一旦迈开步子，或者成为风行的潜规则，将给一般人造成沉重的挫败。为了防止这种显失公平的悲剧，每一起“疑似‘萝卜招聘’”都应该“拔出萝卜带出泥”，还社会一个公道。[详细]