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世界观策划 No.992011.7.6

　　最近最火的一条体育新闻莫过于“NBA停摆”，国内外球迷唏嘘一片，大家都有同情弱者的习惯，所以很多人站在了劳方（球星）一边。但也有人大骂球星们太自私，为了自己的收入不顾球迷，说他们本来就已经很有钱了，还为了这点小钱而让球迷失望，于是搬出来1998年的那次停摆时《纽约时报》的那句评语：“这只是一场亿万富翁和千万富翁间的利益博弈。”[还能看NBA不？]

NBA停摆阴云依旧，双方势力各不相让

“NBA停摆”是NBA的特有名词，就是指因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。

美国劳资谈判时有发生，NBA不是个案

资方想削减劳方的薪水，劳方们则亮出自己的底线，告诉老板们“你们这样真的不行”。

看美国劳资集体谈判思想

美国人何以如此“大胆”，怎么就说罢工就罢工。

我的薪水我做主

这话对打工赚钱的人来说，在相当长历史阶段中是喊不出来的。可其实这样的想法还真没什么错。

 “NBA停摆”阴云依旧，双方势力各不相让

　　或许你习惯了这样的生活，每天早上起来，总能看见科比、詹姆斯、韦德们在电视里卖力厮杀，每天中午饭后，总能看见NBA的交易、流言、口水在网站上层出不穷，但或许，明年夏天，你不得不改变这样的生活习惯。如果家中的大座钟停摆了，那么原因可能是该上弦了。如果NBA停摆了，那么原因只能是没钱了。 [不看NBA还能看点啥？]

公说公有理：（资方）赔本的买卖哪个老板做？

　　这是一个经济的时代，也是一个浮躁的时代。NBA的老板们年复一年的拿出巨资运营球队，他们的目的绝不是为了取悦球迷，给大众创造一个休闲娱乐的方式。这些亿万富翁们或许不会在意球队能为他们赚多少钱，但他们肯定不乐意看着自己的球队变成“吸钱”的黑洞。对于那些几十年前就收购了NBA球队的老板们来说，他们当初的投资早已得到了极大的回报。但对这些新老板们而言，天价投资只会让他们迫不及待的想要收回成本。去年勇士队挂牌出售，最后拍出了超过3.5亿美元的天价。虽然勇士的新老板也是财大气粗，但3.5亿美元的投资要是打了水漂，恐怕他们也要心疼难忍。当球队出现亏损的时候，老板们怎能继续稳坐钓鱼台？[详细]

NBA停摆回顾

■2009年8月5日，NBA与球员工会提前进行了关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时，但双方并未交换任何意见。■2010年1月，大卫·斯特恩在谈判重启后努力推动双方接受“硬工资帽”条款。■2010年12月，球员工会要求所有NBA球员授权取消工会代表资格，解散球员工会。这项被称为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将会解散。根据美国法律规定，解散工会将让球员们丧失所有工会的保护，但球员们可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑战联盟各种薪金限制以及球员交易限制。而如果工会不解散，他们只能依据劳动法起诉老板。

婆说婆有理：（劳方）宁可不打球，也不轻易妥协

　　对球队老板们来说，他们的主要开支就是支付的球员薪水。老板和球员之间的收入分配比例是劳资双方最大的分歧所在。球员方面也清楚自己这样坚持下去，公众形象算是全毁了，但他们还是要坚持。德里克-费舍尔在游说，凯文-杜兰特说绝不妥协，克里斯-保罗说“我们要团结一心”，他们很清楚，这场战斗的主动权掌握在球员手中。老板们可以换，但这些ＮＢＡ球员可是全世界独一无二的，没了他们就没有ＮＢＡ。他们需要做的工作就是说服那些自由球员和工资较低的球员和他们站在同一战线上；不过即便这些普通球员不能和他们一条心也没关系，因为没有普通球员还可以从其他联赛找，没有了这些大牌球星ＮＢＡ就不是ＮＢＡ了。钱同样也不是问题，至少对这些大牌球星来说不是问题，所以他们有资本耗下去。所以球员们为了自己的利益也此次坚决不妥协。[详细]
 美国劳资谈判问题时有发生，NBA不是个案

　　在美国，劳劳资双方出现矛盾，劳方表示如果我的利益受损，那么对不起，我不干了。双方的利益都是透明的，每个人都有维护自己利益的权利。如果不满意，那么我们罢工，如果谈妥了，好吧 ，那就继续开工；商业社会利益下，扯一些其他的东西进来没什么意义。人家比赛，当然也为了荣誉，但是基础是对得起合同… [工资不满意我就罢工]

美国演员工会劳资谈判破裂 明星罢工

美国演员工会和影视制片人协会的旧合约将于2008年6月30日到期，双方在经过了长达3周的新合同谈判之后，却无法就分成问题达成一致，只得把下一轮谈判推迟到5月底。如果届时谈判再度以失败告吹，美国演员工会极有可能效仿编剧工会组织大罢工，这将对好莱坞造成新的沉重打击。据报道，美国银幕演员工会上月中旬率先和美国影视制片人协会进行谈判，希望在为期3年的新合同中提高影视作品DVD销售和网络播出的利润分成，并获得网络广告的分红。但双方僵持了3周之后，日前不欢而散。美国影视制片人协会近日发表声明称：“美国银幕演员工会的要求极不合理，没有继续谈判的可能。”美国银幕演员工会则以“不幸”来形容谈判破裂，该工会主席阿兰·罗森伯格表示，他们目前在广泛征询会员意见，最快下周决定是否罢工，但他同时也表示，工会的高层会努力避免停工，“我们也想尽量维持正常工作流程。”[详细]

 

美国职业橄榄球大联盟陷劳资纠纷

日前，美国明尼苏达联邦法院已就美国职业橄榄球大联盟（NFL）停工案安排了听证会，时间确定在4月6日。3月11日，美国橄榄球大联盟（NFL）与其球员工会未能签订新的劳资协议，两家分道扬镳。其中劳方NFL球员工会收回了执照并宣布解散，同时把NFL告上法庭。而资方NFL则锁住了球场大门，不允许运动员再使用球场设施。在连续两个法官撤换后，法官苏珊-尼尔森将接手这次听证会。如果法庭同意了NFL球员工会的申请，那么NFL下令联赛停工则无效，劳资双方间的业务将重新开始。目前，球员与球队间的绝大多数来往已停止。NFL与其球员工会于上周五在现劳资协议到期之时未能达成新协议，双方主要在约90亿美元的年收入分配比率上互不相让。NFL球员工会当天宣布解散，NFL因此不能对球员采取停工措施，因为球员工会已不再维护球员的权益。[详细]
 
 看美国劳资集体谈判思想

　　美国劳资法是鼓励集体谈判的做法和程序，保护工人充分的结社自由、自己组织起来的自由及指定他们自己选择的代表的自由，劳资双方分歧，在于对政府角色的理解。在厄尔布朗看来，政府的角色是保证工人有谈判的权利，应该给企业主施加压力，迫使他们与工人进行谈判，在双方谈判出现僵局时中立调停，这是欧美国家的通常做法…[我来说两句]


　　看美国的国家劳资关系法：
　　 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，美国国家劳资关系法规定：职工有权自己组织起来，建立、参加或扶助劳工组织，有权通过自己挑选的代表进行集体谈判，并有权进行以集体谈判或互助或保护为目的的其它共同活动；本法宣布，美国的政策，是鼓励集体谈判的做法和程序，保护工人充分的结社自由、自己组织起来的自由及指定他们自己选择的代表的自由，以便对他们就业的条件进行谈判或就其它问题进行互助或互相保护，以便在发生对商业的自由流通造成某种重大阻挠时，消除其根源并减轻和消除这种阻挠现象。[详细]
　　 美国工会积极参与立法：工有效地维护劳动者的权益：
　　 美国工会、工人运动有170多年的发展历史，尽管历经沉浮，却也积累了丰富的经验。首先，美国工会积极参与立法的实践告诉我们，在一个走向法治的国家，工会要有效地维护劳动者的权益，必须重视和加强对立法的参与和影响。但是，中国大陆工会在国家立法规划中的影响力仍十分有限。在地方行政干预和资方强大的压力之下，工会往往“有口难言”、“言不由衷”，甚至被逼入“拾遗补阙”的境地。从美国工会与美国民主党、美国政府之间既合作又竞争的关系来看，十分明显，美国工会是一个独立于其他任何组织的社会团体，这是美国工会能够挺起腰杆说话的重要原因。[详细]
　　政府保证工人有谈判的权利：
　 卓别林电影《摩登时代》，讲的是20世纪20年代，工人查理工作强度大、工资微薄，重负之下被逼疯，最后进入精神病院的故事，反映了机器大生产条件下流水线工人的悲惨境遇。今年5月，《越南青年报》曾刊载报道，认为电影中的情景正在40万工人聚居的中国富士康厂区重演。“讲《摩登时代》，他们会很感兴趣。”陈伟光说，向美国人介绍中国工会的情况，有时会有障碍，“你老说政府怎么样怎么样，他们不爱听。”双方分歧，在于对政府角色的理解。在厄尔布朗看来，政府的角色是保证工人有谈判的权利，应该给企业主施加压力，迫使他们与工人进行谈判，在双方谈判出现僵局时中立调停，这是欧美国家的通常做法。而在中国，有些地方政府出于发展地方经济的考虑，有时会站在企业主这边。
   
 
 【编后语】我的薪水我做主

NBA劳资谈判谈崩了，去争取自己的“薪水”吧！

　　

　　“我的薪水谁做主”——我觉得，在当下，在绝大多数老板与员工之间，能问出这种问句，就无论如何也剔不掉其中的激愤和质疑，但这种情绪和态度，往往只是“蒸发热量”，和用呐喊来解闷差不多，实际意义并不大。当然，你非让它产生意义也可以，那演变演化的，或许是场革命。革命就不是请客吃饭绘画绣花那般雅致了，比方说，NBA至少在这个赛季会歇菜，一个赛季停“水”休盘，损失巨大，这在某种程度上是“革命”。这个，老板也懂，球员也懂。NBA有球员把视线转向中国，也有可能给他们的老板提了个醒。“我的薪水我做主”，这话对打工赚钱的人来说，在相当长历史阶段中是喊不出来的。不过，不管是美国球员还是中国工薪阶层，努力干活就有前景，这是正道。两个不同意识形态指导下的事在这里联系在一起，共勉和励志的效果，也算蛮有韵律。
 
我来说两句
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