纠结的中国人事档案：进不来 出不去

在很多人眼里，我算是个幸运儿，大学一毕业就进了当地最有名的报社。记得当时把与报社签下的就业协议交到学校就业办领导手里的时候，收到的满是赞许的眼神。不久之后，我的各种档案学校就按照事业单位的操作模式给予办理了。但一个月之后开始有了关于档案的第一次烦恼。

当时报社为了引进人才，对于外省引进的重点大学毕业生给予特殊照顾，虽然签的是同样的就业合同，但是他们的档案会存在报社，而我们虽然也是“211重点”，但本地瓜不香，档案就被要求存放到人才市场报社的档案库。

虽然，对于初入社会的我来讲，并不太知道这些档案的操作流程以及可能对我产生的影响，只是隐隐感到这有些不公平，于是找人事、直接领导以及报社里可以用上的关系，根本没有办法，人事部门毫不避讳地告诉我，谁谁谁是社长的亲戚，进来也和你一样，档案得去人才。就这样，我的档案就被挡在了单位外头。

档案存放原来影响到我的身份以及我的前途

之前完全没有对身份这个东西有所意识，因为在收入上，报社基本上还算是一视同仁。而一年以后，当大学毕业生转正定级之时，我又一次感受到了档案制度对我的冲击。

那个时候，我与跟我同一批进报社的人一块办理转正定级，我们都在人才和单位之间跑前跑后，而那几个从外省回来的毕业生显得非常淡定一切都在报社内部由人事帮操作停当。再后来拿到的初级资格证书之时，我们盖的戳是“流动人才职称评定委员会”，而人家的则是“**报社职改办”，打听才知，档案在单位的属于正式职工，而档案在人才的属于聘用人员。

这一点身份的区别，在四年以后的中级职称评定之时影响更为明显。在报业集团里，有一张党报，其余的都是子报都市报及所属网站杂志，党报里的人职称普遍都高，中级职称一抓一大把，高级的也大有人在。但是在下属媒体，中级职称都是凤毛麟角，这就是因为子报子刊网站的人员档案都是存在人才市场的，不管你多优秀都是要人才市场的职称委员会来评审，而党报的人（我和少数几个年轻人除外）基本上都是报社内部评定，这样操作的空间完全不一样，尽管很多人多次得过国家和省级新闻奖，这个放在省报可能早就破格评到了高级职称了，但是在下属单位却很难办到。

离开，原来也没那么容易

在这样的单位待得越久越感觉前途无望，终于下定决心想要离开。于是经过激烈的竞争，我凭借出色的业务水平赢得了北京一个公司的管理职位，作为高科技有解决北京户口的名额。而我作为中高层管理人员，也在工作两年以后顺利得到了这样的名额，但在迁户口的时候烦恼又来了。

当时出来的时候公司没有提到人事关系问题，我也没有在意，档案和户口也都存在原来的单位，但是现在既然有了户口进京的资格，我自然不想错过。于是积极办理，但发现困难重重。因为公司是按照人才引进给我办理的，这样就需要原单位出具一个同意调出的函，我给原单位人事部门联系，请求开具这样一个调出函，结果人家说，你不算我单位的正式职工，应该找人才开具。于是我又去找人才，人才市场说，你虽然档案存在我们这里，但是是在报社人才库，这样必须先由单位出证明，我们才好开，我又转向原单位，原单位人事说你都离职两年了早就跟我们单位没关系了，我们已经没有义务给你开这个证明了。这样折腾扯皮不休不止，眼看着离办理的期限越来越近，于是赶紧找关系让原来报社社长亲自签字批示才办妥。

这里我再提一下跟我一块办理另外一个高管，她的情况更麻烦，她在原单位待了不到两年就离开了。档案和户口都还在原单位，这次跟我一起办理调动的时候，发现档案里没有报到证，而他没在原单位进行转正定级（按照中国现行的人事制度，大学毕业生，毕业1年以后要进行转正定级，填写干部履历表，有了报到证和转正定级才可确定你的干部身份），这样干部身份就很难被认定，就很可能不符合人才引进的条件。

关于档案的烦恼，在我的毕业之后每到人生关键节点总会无休止地滋生，到目前为止，我依然不能确定我接下来的人生会不会继续受到干扰。然而，我和我同事以及常艳的经历绝不仅仅是个案。面对常艳其实除了感同身受之外，我还有一丝庆幸，因为我没有再进入体制之内，这样没有像她一样同时遭到“难进难出”双重烦恼，而且我总算正式从原单位离开。

但是不管怎么说，一但跟体制内人事档案扯上关系，人才的发展和流动或迟或早，或多或少总会给你带来烦恼。张艺谋的人事关系一直在广西电影制片厂，这是广影厂引以为豪的事，但是对于张艺谋是否有过难以言说烦恼？

讲述人：非常艳

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