谁最怕事业单位取消行政级别

前程改了：混个处级领退休金？别想了

北京某大学出版社中层管理人员李静认为，事业单位改制，最大的问题是砸破了铁饭碗，也砸破了长幼尊卑的老体制。一个大的变化体现在退出机制上。以前在事业单位工作跟公务员差不多，相当于岗位终身制，就算完不成任务，也不会有什么实质性的严重后果。因为没有明确的制度，就算想开除谁也找不出理由。那些现在想靠资历混到中层位置的人就坐不住了。混个处级，然后领退休金？想都别想了。[详细]

养老改了：还能不能招到人都是问题

关于养老问题，北京市某图书馆工作人员刘慧表达了自己的担忧，一来我们没有盈利能力，工资本来就不高，如果再没有事业单位原来的养老制度，我们等于两头吃亏，今后还能不能招到人都是问题。而早前有网友表示，自己一家三口人5份工作都赶不上一个编制内人员的退休金：“我的大姨夫，原是市政府某部门的小头头，现退休金高达4700元，大姨退休前是一名初中老师，退休金也在3000元以上。而我的父母，退休后得到的养老金少得可怜。为了多赚点钱，都快60岁了，还在外打工，享受不到退休后的幸福生活。”[详细]

随之消失的：可能是一块香皂，也可能北京的一套房

公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。如：位于北京闹市区、仅为市场价1/8的福利房，每月倒给500元话费的内部手机号，每年获财政补贴数千万元的机关幼儿园等。而在2011年，中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。随着事业单位行政级别取消，这些也将渐渐退出“事业人”们的生活之中……[详细]

尴尬的分类：有经营能力但在市场上混不开咋办

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出：要推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。此前的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中也提出，有经营能力的转成企业，有行政性质的要划归行政机构。这样一来，最尴尬的单位，就是那种有一定经营能力，又在市场上混不开的。刘慧工作的图书馆附近有家电影院，原先是事业单位，在几年前改制的过程中，说要改成企业。可是当年的电影院，早跟不上现在的形势了，一进市场就悲剧了。现在这家电影院的运营很艰难，员工能走的都走了。剩下一些老员工，都是熬着等退休，据说还维持着事业编制。[详细]

也有些人并不怕：按惯例老员工的利益不受影响

在事业单位改革中，往往会采用“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式。《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中明确提出，在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，亦同理。当然，还有一些事业单位自收自支，它们赚了钱还要上缴，是最希望尽快改革的。[详细]

事业单位取消行政级别，需要有明确时间表

对于取消事业单位的行政级别，最为重要的是要有时间表。如果没有明确的时间节点，“逐步取消”，很有可能就变为遥遥无期。就拿国家教育改革来说，到目前为止，《教育规划纲要》已经颁布近3年时间，可“逐步取消”学校的行政级别，在教育系统连一点影子也看不到。有人曾这样形容事业单位改革：这就像是击鼓传花，鼓声停止时，手里拿着花的，就是最大的利益牺牲者。所以大家现在都在不停擂鼓，鼓声很大，没人喊停。[详细]

只改事业单位，不动公务员和国企？

事业单位在中国是一个特殊组织，现下其中大部分人员享受国家拨款吃“皇粮”，其退休金与机关公务员挂钩捆绑。机关事业人员虽有职责分工不同但本质上一样是纳税人花钱购买从事公共管理公共服务的“仆人”，改革光动事业单位人员而机关公务员巍然不动显然有失公允。三中全会之前，消息人士说，为了进一步实现政企分开，中央领导层已经决定废除国有企业官员的行政级别。事业单位先动，而不动公务员和国企的话，后者的地位陡然上升，反而加深了不平等性，长期以往引发不满的同时，也将增加事业单位改革的阻力。