人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化给我们带来的社会抚养的压力，是开发人力资源特别是老年人力资源的重要途径。[详细]
李忠今日介绍，经过连续9次调整企业退休人员基本养老金，月人均水平近1900元；城乡居民基本养老金月人均达到81元。[详细]
调查显示，从单位性质来讲，受访者认为提前退休和离岗的现象多发的单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。[详细]
胡晓义解释，目前，公务员的退休政策都是依据公务员法和其他法律来执行，延迟退休年龄是社会总体政策，而不是单对哪一群体来研究。目前并没有听说过有哪个人提出过"率先延迟公务员退休年龄"这样的建议。[详细]
和企业职工需要自己和单位缴纳养老保险不一样的是，国家机关和事业单位人员退休继续由财政包养到底，公务员和相当一部分事业单位人员在职时不用缴纳养老保险，退休后却能领取高于企业人员的养老金，约占在职工资的70%-80%，而企业员工平均只能领取在职工资的50%。在退休后，公务员中的一部分还实行公费医疗等高福利，这等于变相提高退休金。[详细]
在一些民众眼里，中国的部分公职人员，在养老金、公费医疗等福利之外，还有在岗时的薪资和隐形收入，延迟退休反倒保障了他们的既得利益。有媒体曾报道，有个别机关、事业单位等即将面临退休的人员，不惜通过修改年龄等方式，变相延长自己的退休时间。对他们而言，即便机关、事业单位等退休人员的养老金已远远高于企业人员，但相比在岗时期的薪资以及相应的隐性福利而言，依然相差甚远。
“双轨制”的不公平不仅在于公职人员的养老金高，更体现为企业职工的基本养老金低，现在企业职工的养老金平均下来只有1800元，多数人还达不到这个水准。中国的养老金还要用于老年时的医疗开支。当务之急是把企业职工养老金往上提，而不是把事业单位的往下拉。随后，专家认为，应按照“基本养老金”加“补充养老金”的模式，将身份差异全部改掉。[详细]
清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示，对于延迟退休，应该先搞清楚是什么人赞成延迟，又是哪些人反对，“在劳动一线的人没有想延迟退休的，想延迟退休的都不在体力劳动一线上。”[详细]
人社会部副部长胡晓义：“可能会首先考虑年龄最低的一个群体，就是现在规定退休年龄最低的群体，先开始起步。”
根据当前退休规定，从事井下、高空、高温等工作的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。涵盖20个大行业一线的重体力劳动者，涉及煤炭、冶金、机械、化工、石油、电力、纺织、建工、医药、地质、邮电、广播电视(天线工、外线工)、林业(18个工种)、粮食、城市建设等。
一位工作了20多年的清洁工就曾经抱怨，“年纪一大就不能继续当清洁工了，然而那个时候我还领不到养老金。我的生活该怎么办？”[详细]
人社会部副部长胡晓义：“专业工作者从他们可以先开始。”
中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧在接受北京青年报记者采访时表示，女性医生、教师的退休年龄现在是55岁。从这一人群开始延迟退休年龄很具合理性。实际上，在很多地方，这部分人员的退休年龄已经在后延了。[详细]
中央财经大学保险学院郝演苏院长分析，现在女性退休年龄要早于男性，根据胡晓义的表态，预计下一步我国延迟退休的第一步棋，将会落到女性群体中。[详细]
