“副厅”面试先演讲后答问

　　■综合成绩5日内揭晓，每个职位前3名共21人进入组织考察和公示阶段　■决定任用的7名干部有望新年后履任“副厅”，试用期一年
　　 12月17日，参加陕西省“副厅”级领导干部公选的50名笔试入围者在长安大学参加统一封闭式面试。面试主要分演讲和回答问题两部分，演讲的主题是考生对所报考职位的理解认识，及如果将来就职后的设想。

　　本次公选的综合成绩（笔试成绩占40%%、面试成绩占60%%）将在5日内揭晓，届时7个职位的各前3名，共21人按程序进入组织考察和公示阶段。全部公选工作计划在今年年底完成。决定任用的7名干部有望新年后履任“副厅”。

　　主考官当场宣布面试成绩

虚位以待，实力作证，考官们等待参加面试的考生入场 拷贝

候考室内考生抽取面试顺序卡，等待他们的将是新一轮的考验 拷贝

　　12月17日上午8时许，长安大学临时改做“候考室”的学术交流中心内，坐满了各路“考生”。公选办负责人宣布完有关规定事项后，面试准备工作从分组、抽签开始。据介绍，昨日的面试分8个考场，除报考的7个职位所对应的考场外，还有一个外语考场，是专门为报考省外事办副主任和省贸促会副会长两职位的考生设置的。

　　抽签排定面试顺序后，考生依次由引导员领进备考室。在备考室准备30分钟后，再进入正式考场。考生被要求不得携带包括纸张在内的任何东西进入考场。考场内，每名考生的面试被限定在40分钟内，包括10分钟的即兴演讲。剩余的30分钟内还要回答1名主考和6名考官的5道问题。每位考生在结束后，由主考官当场宣布面试成绩。在考场内，还有监察员1人，计时记分员1人。

　　演讲内容为“施政纲领”

　　每名考生进入备考室后，有30分钟的演讲准备，最后进入正式考场。面试的第一道题目是演讲，每个考生要在10分钟内对自己所要报考的职位的理解认识和将来履职后的打算作即兴演讲。

　　据介绍，演讲主要是测试考生的政治理论素质、语言表达能力、思维逻辑素养及对所报考专业的熟知程度。“演讲也是省管领导干部必备的一项基本素质”，省“公选办”的一位负责人说。回答提问则主要测试应试者在领导素质、思维应变能力、解决实际问题能力个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

　　为防止出现考官口音、方言上造成的不便，每位考生的桌上都摆有一套题本。

　　外院老师任“特殊”职位考官

　　专门针对报考省外事办副主任、省贸促会副会长职位的考生设置了英语面试，时间为15分钟，考试主要内容为两职位的有关涉外常识、知识，而且要用英语回答。外语考场的考官中有两人是来自西安外国语学院的老师。

　　面试·考场

　　方圆百米屏蔽手机

　　昨日的面试考场，很多人吃惊地发现自己的手机没了信号。原来每个考场、包括候考场、备考场门外都摆着一台手机屏蔽仪器，整个考场方圆百米内，所有通讯工具一律被强制切断与外界的联系。

　　据介绍，本次公选的主考官由省公开选拔领导干部工作领导小组成员担任，考官由招考职位所属单位的主要负责人、省委组织部等相关部门的领导和专家组成。为确保面试的公开、公正、公平，主考官、考官已于16日晚上集中封闭住宿，并被中断了通讯联系。另外，为给考生创造一个好环境，昨日面试开始后，包括工作人员在内的所有人员不得随意进入考场或走动。省委组织部部委委员、省公开选拔领导干部领导小组办公室副主任王建中说，公开选拔领导干部是扩大人才选拔范围、今后这样公开、透明的选拔可能会越来越多。

　　面试·感受

　　问答题个个实打实

　　“问题提得很具体”，17日上午10时20分许，杨女士一出考场就被记者围住，她对面试所提的问题赞不绝口。

　　杨女士报考的是某学院副院长一职，她说考官的一个问题是：如今的省属高校都扩招，但扩招随之带来的是新生生源素质的下降和教学质量的滑坡，如果你是一名副校长，你将如何解决这一问题？还有一个问题更加具体：如果你这位副校长所主管的几个部门的部门负责人之间不团结、很难协调，作为主管领导，你如何看待这一问题？如何解决这一问题？

　　“考官所提的问题几乎都是一个领导在日常工作中最容易遇见、也最头疼的事……”考生张先生认为面试问答题都是针对考生解决问题的能力设置。各职位的考生都有一个共同的感受，面试问答题没有一道“客套题”，“都是实打实地考我们解决问题的能力”。

　　公选·程序

　　“副厅”领导这样产生

　　凡参加面试的人员，今日集中前往指定地点体检，按干部考核体检标准筛选。

　　根据考试综合成绩和体检结果，确定每个职位的前3名为考察人选，并按规定的程序和要求组织考察，然后根据考察情况，研究决定拟任人选。

　　按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，在近期向社会公示拟任人选；经公示如有问题，不适合担任所报考职位，经省公开选拔领导小组研究，可从该职位考察对象中依次递补1人，再次进行公示。经公示没有发现影响任职问题的，报省委审批，履行任用的有关规定程序，向社会公布选拔结果。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年，试用期间享受该岗位领导干部待遇。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职务层次安排工作。

《华商报》记者赵航摄